“同乡情谊”，岂能维系劳资诚信

　　工资年底结算、不签劳动合同，竟成建筑业包工头招雇老乡的“行规”———

　　本报讯（记者景秋）一名四川民工日前写信给本报反映：他跟着一老乡包工头在私人建筑工程队干活，工资要拖到年底才能结算，也没有签订任何劳动合同。他担心到时候自己拿不到工资、或在工作中出事故后权益得不到保障。

　　记者经过调查了解到，建筑业的私人包工头凭借“同乡情谊”，招雇工人分包项目，不签劳动合同、年底结算工资已成了“行规”。

　　这名民工在前洲西塘村一工地做泥瓦工。他说：几个月做下来，所赚的工资都没有发到手中，如果用钱还要向包工头去借。同时，建筑工地都是老板一个人说了算，也没有和民工签劳动合同。

　　该工地承包瓦工土建的包工头说：

　　他在无锡做建筑生意已经好几年了，手下的几十名工人都是四川老家的同乡。如今承包建筑工程的私人包工头，许多都是挑选同乡做工，原因是知根知底可以少出问题。包工头一般都是年底给工人结账，且都不签订劳动合同。因为都这样，已成为他们业内的一种“行规”。手下工人平时要用钱时，只要提出来，他就会先借给他们。

　　几年来，他从未在年底结账时拖欠过工人工钱。甚至有些民工家属担心他们在外乱花钱，还请包工头帮忙将工资带回老家交到其手中。

　　该工地上也有一些工人对有人“投诉”老板感到十分不理解。他们说，和老板从同一个地方出来做工，一般不用担心年底拿不到工资。钱放在老板那里，就如同存进了银行，平时要用钱时还可以借。虽然平时拿不到工资，可老板都会定期把工人们每月的做工数量、伙食费用及借钱金额等公布上墙，让大家对赚多少钱心中有数。

　　这种基于“同乡情谊”构架起的劳动雇佣关系，能否成为工人工资不被拖欠的诚信保证呢？事实证明，这种诚信保证是脆弱的，也是得不到法律保护的。去年，就在西塘村的一个土建项目工地，曾发生过私人包工头拖欠民工工资一万多元的事。

　　记者在劳动保障和建设部门了解到，近年来通过专项检查，我市建筑行业农民工工资拖欠问题大为改观，但由于建设工程规模较大，从业人员多，建筑企业在承接工程中层层分包甚至违法转包、工资拖欠现象还是时有发生。

　　民工如遭遇工资被拖欠，应及时向劳动保障和建设部门寻求维权援助。民工自身也应提高法律意识，抛弃“同乡情谊＝权益保障”的观念，用法律作为武器维护自身的合法权益。

　　特邀法律顾问：

　　无锡周秋平律师事务所地址：无锡市解放西路321号

　　《无锡市建设工程款和建设工程施工企业工资支付管理实施细则》规定：建设工程施工企业必须为每名工人办理个人工资账户，每月由银行代发工资；工人工资实行月薪制，企业必须以货币形式每月支付。工资结算周期超过一个月的，应每月预付不得低于月工资额80％的工资，同时不得低于全市最低工资标准；未每月结算和支付的工资部分，上半年工资应在当年7月份结算、支付；上年度全年工资应在次年元月上旬前结算、支付。