荆楚网消息（楚天金报） 记者 石亮 报道：工作压力过大，缺乏职业安全感，让一些职业人备受困扰。近日，有专业人士建议：行走职场，应给自己设置职业预警机制，防患于未然。
某IT公司的李林，已有好长一段时间精神不振了。做设计时毫无灵感可言，工作浑浑噩噩，尽管有时忙得不开交，下班后总觉这一天时间是虚度的，心情越来越差。不得已，
他专门找一名咨询师咨询，才知道是自我评价过高，面临新进员工的激烈竞争、压力过大，工作方法一成不变所致。但此前，一向表现优秀的李林，却始终不肯承认自己“居然也会有危机”。
曾在这名咨询师“问诊”的刘先生，就职于一家地产公司。作为一名老员工，他遭遇最大的危机是年龄问题。由于种种因素，老员工在职业发展中经常会陷入尴尬处境，也易成为所从事职业的“鸡肋”。这时候，就需要主动给自己“亮红灯”，通过与以往成绩的比较、个人业务能力的分析等，发现自己的优势和不足。他的心得是，老员工为人处世和业务经验丰富，视野和见解较开阔；在工作中，他避免与新人同啃“硬骨头”，而是转向自己的优势之处。现在，刘先生焕发“职业第二春”，当上经理了。
采访中，不少职业人表示，设置职业预警机制、主动给自己亮红灯，是十分必要的，它能帮助认识处于不同职业阶段的自我优势，扬长避短；否则，职业道路会越走越窄，待意识必须转型之时，代价太大了。
武汉力氏管理顾问公司郑晓琪表示，应对职业危机，建立自我职业预警机制，关键在于改变心态和思维模式。职业人要有意识和勇气主动认识自我，根据形势和实际情况重新设计自我，这会赢得更多的职业空间。
