才市红五月外地企业“打拥堂”

　　红五月里，川内人才市场迎来新一轮招聘高潮。昨日，来自成都市人才市场的分析数据表明，近一个月来，市场营销、计算机类、管理类、建筑房产、电子仪表、金融财会、产品质检、旅游、商贸、传媒广告等岗位分列招聘职位的前10位；计算机、机械、管理、电子通讯、财经、建筑装饰、外语、医药卫生、艺术、营销等专业分列求职者专业类别的前10位。中华英才网有关专家指出，二季度是外地企业赴蓉吸纳人才的高峰期。

　　部分专业供求失衡

　　目前，专业供求失衡比较明显的是机械制造类专业，供求比例为1：19.7；法律、文教、外语类专业供求比例则达到16.1：1。成都艾特航空制造公司人事助理李姣称，今年公司有80%的岗位是招聘机械类人员，但除了车工、钳工等技术工人到位情况较好外，工程师类职位很难找到合适人选。单位既看重应聘者的教育背景，又看重应聘者的工作背景，对一两年就换一家公司的频繁跳槽者一般都很慎重。而法律、文教、外语类人才以前培养的方向主要是面向教育等行业，这些行业一般为事业单位，目前基本实行公招考试，职位有限，形成求职积压。

　　优秀营销人才难觅

　　调查数据显示，才市上营销类岗位的求职人数和岗位数比为1：2.5，用人单位仍然难以找到满意的市场营销人才。据大陆希望集团资深人力资源经理吴卫东先生介绍，企业竞争制胜，最终看营销，因此在单位每年的招聘职位中，50-60%都是招聘市场营销岗位。在选择市场营销人才时，单位首先看中应聘者是否在同行业有类似工作经验；其次是了解应聘者是否掌握岗位所需的专业知识；再者即使应聘者没有学过该专业，但有从事相关工作的实际经验也可能为单位看好；最后就是选择专业不对口，也没有相关经验，但营销业绩优秀的应聘者。

　　外地名企本地热招

　　近期，福建晋江、苏州、武汉、昆明等地用人单位齐聚中国成都人才市场“打拥堂”，七匹狼、利郎、安踏等90余家知名企业提供了总经理、财务总监、生产厂长、熟练技工等系列职位2000个，晋江市还专门组织了招聘说明会，并花费不菲地印制了精美的招聘手册，让应聘者人手一册，着实让成都人才感受了沿海企业求才的热忱。昆明新知书城的独家专场招聘会一口气抛出了200岗位。有关人力资源专家预计，二季度将是外地企业赴蓉吸纳人才的高峰期。 记者王蓉实习生余冶