本报讯（记者李国 张晓峰 通讯员袁谈）重庆某高校大四学生赵茜近日在参加一企业营销职位面试时，她没有想到面试地点竟设在一家卡拉OK包房，内容是“不仅要会唱歌，还要会活跃气氛，具有一定应变能力。”生性活泼的小赵表现出色，公司当即就把她录取了。
记者在连日采访中发现，当前，一种宣称可以考验应聘者社交能力和应变能力的面试方式正悄然现身重庆职场。对此，持赞成态度的人士认为，同客户交流，活跃现场气氛，
是员工必须具备的能力。反对方则称，如此面试太庸俗。
重庆市内某知名房地产公司人事部负责人李小姐告诉记者，公司曾多次在人才市场上进行招聘，可很多求职者显得有些“木讷”。把面试地点从办公室转移到饭桌上，很容易考察出应聘者的综合素质。
重庆师范大学成人教育学院的曾老师则认为，大学生在进入社会前，大部分时间都在学校，缺乏社会经验，不适应如此灵活的面试很正常，招聘方应该考虑到学生的实际情况。
求职的大学生们对此也有截然相反的看法，在饭桌面试上败下阵来的小张面对记者一脸无奈：“从没有想过自己的面试会有如此‘奇遇’，这种面试方式对我们初涉职场、没有社会经验的应届毕业生而言非常不公平。”小张告诉记者，前不久，他应聘某广告公司客户部经理助理，并顺利通过笔试，被通知一周后去接受面试。应聘前，小张做了充分准备，把广告文案整理出来了。没想到，他的面试“题目”竟是要陪经理赶赴一个“饭局”。结果，不胜酒力的他没有被录用。而重庆工商大学计算机学院的王科则认为，大学生应该很乐意参加这种面试，因为社交能力强是求职竞争的资本所在。
