肯德基“翻脸不认人” 三十余员工请求法律援助(2)

　　专家分析

　　公司使用劳务派遣用人机制更为灵活

　　本报记者报道一位不愿透露姓名的资深劳动人事专家分析，“员工状告肯德基一案，与员工在肯德基工作时间、员工身份没有关系，因为该员工是与劳务派遣机构签订合同，

与肯德基没有直接劳动关系。在这一点，很多人会误解，认为自己在为用人单位卖命，其实是在为劳务派遣公司干活。”

　　这位专家介绍，“当用人单位宣布与被派遣者解除关系时，其实只是把人退回去了，但对大多数员工来说，感情上很难接受。事实上，员工和用人单位之间的矛盾，有时是因为劳务派遣公司在用人操作时不规范，传递信息不准确，甚至推卸责任给用人单位等，使得员工认为被用人单位和派遣公司‘两头推’。”

　　■越来越多的企业使用这种用人方式

　　事实上，劳务派遣用人方式也并非只发生在肯德基，劳务派遣因为机制灵活、用工效率高、便于管理、有利于人才流动受到企业青睐。专业的劳务派遣公司可以根据企业的实际需求，提供专业人事服务，使企业不但降低企业用人成本支出，还可以规避政策风险。更重要的是，合同期满后，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位，用人机制十分机动灵活。

　　大公司、外企、国有企业越来越多地使用这种简单的用人方式，粗略估计，仅北京市就有上千家劳务派遣公司。“从外企公司驻华代表、IT网络公司的高管、员工、到农村劳动力等，劳务派遣可以发生在各种公司的各个层面，但很难说被派遣者在公司职工中占多大比例。”

　　■劳务派遣员工可能遇到几类不平等

　　专家总结，在现行体制下，劳务派遣员工可能会遇到几类不平等状况。

　　一是待遇问题。被派遣者到了用人单位后与原单位职工待遇不平等，这些待遇主要指非法定的待遇，如年终奖、发服装等。

　　被派遣者在用人单位加班后，如果对方不给加班工资，很难评理，因为双方并没有劳动关系存在。

　　二是保险问题。有时等被派遣员工离开用人单位要保险时才知道企业根本不管。用人单位的理由是你不是我企业的人，我只管发你的工资，至于其他的应找派遣公司去要；而派遣公司的理由是保险是随着工资走的，既然工资不在我这儿发，那么保险我也管不着。

　　三是工伤问题。按照规定，工伤在哪儿发生由哪儿承担，但相关规定未考虑到被派遣者与用人单位之间没有劳动关系。

　　四是解除劳动合同问题。按照《劳动法》规定，企业主动与员工解除工作关系，应由企业给予员工补偿金，但用人单位与被派遣者之间解除的是工作关系而不是劳动关系，这种情况在现行法律法规中没有考虑到。

　　热线反馈

　　劳务派遣很普遍“得不到提拔打击挺大”

　　昨天，本报收到数位读者来电反映类似的问题。李先生的儿子在银行系统工作，1998年入行的时候就直接跟中介公司签合同，跟银行之间只是劳动协议。“待遇同正式员工差很多，到了10年就不签了，如果要签的话就得再从第一年开始算。儿子既是技术能手又是先进员工可就是得不到提拔，精神打击挺大的。”

　　在恒禾物业工作的李大姐也正面临被“派遣”的境地。5月8日，公司召集员工开会，要求已在公司工作了5年的他们同一个中介公司签订派遣合同。由于不知道以后会发生怎样的变化，他们拒绝了，但单位已经限定了最后期限。“我觉得情感上难以接受，无法再工作下去了。”

　　来源：北青网—北京青年报