开设一年仅有78个岗位

　　昨天，本市迎来了第七个“上海助残周”，残疾人招聘网也迎来了它一岁的生日。78个岗位、185人次的招聘量构成了这个网站一年的业绩，“最终通过网络求职成功的残疾人数只有几个，我们渴望有更多的企业能够招聘残疾人，希望‘配对率’能更高。”市残联教育就业处处长周芝华告诉记者。

　　现状>>>提供量小配对率低

　　相对于健全人来说，为残疾人开设的招聘会屈指可数。“通过网络为他们再搭建一个平台，是我们开设这个残疾人招聘网站的初衷。”周芝华处长说。

　　从去年5月13日一家法律中介咨询企业要求招聘肢体残疾人士应征客户服务代表开始，一年之间共有几十家企业为残疾人提供了78个岗位。“和健全人每年大量的网络招聘不同，面对上海18万残疾人一年间仅仅只有这么几十次机会而已，而通过网络最后达成意向找到工作的残疾人数量更少，只有几个人。”

　　尴尬>>>上网者少要求却高

　　除了招聘残疾人的企业少以外，通过上网求职的残疾人数量也很少。智力、视力障碍者中能上网的人就很少，而对电脑知识的掌握者以及家中具有上网条件的残疾人也不多，这造成了网络招聘应者寥寥的情况。对企业来说，抛出的绣球无人接应的确也是一件尴尬事。

　　周芝华处长说：“网络的要求高也是一个尴尬。和传统的面对面招聘不同，网络招聘者往往对残疾人的状况缺乏了解，在招聘条件上就显得要求很多。如果是面对面的话，可能这名残疾人其他方面的能力会打动对方，而不是网络上投过去的简历最终被冷冰冰地退回。”

　　未来>>>开拓网络资源

　　“假如通过网络难以招聘到合适的员工，也会打消我们企业招聘残疾人的积极性。”一位曾成功招聘过残疾人的企业老总告诉记者。在这家企业，招聘残疾人的工作仍然是通过残联有关部门联络。“尽管我们也曾考虑通过网络来招聘，但目前看起来效果并不是很理想。”

　　尽管网络招聘遭遇种种难题，但市残联仍在努力为企业与残疾人之间架起这座沟通的桥梁。周芝华处长表示：“目前我们虽然会较多考虑招聘会的形式，但也不放弃继续开拓网络资源，也要让更多的企业了解有这样的一个招聘渠道，通过成功的案例逐步打消他们的顾虑。”