□张骞 晚报讯 从东华大学传来消息，该校正实行重大人事制度改革。一改大学教师是“铁饭碗”说法，东华将实施“人才派遣”用工方式。这种全校范围的人事制度改革在本市大学中尚属首例。
今后，东华新进人员除具有博士学位、或经学校认定的少数学科（如应用艺术学科、体育等）具有硕士学位及专职辅导员和符合高层次人才引进政策的人员外，都一律采取“
人才派遣”的用工方式。派遣人员为学校非在编人员，学校依照上海长宁人才发展有限公司与派遣人员所签订的劳动合同进行管理。
在打破“铁饭碗”同时，学校大幅度提高“泥饭碗”的待遇水平。据了解，硕士学位新进校员工工资提高到近4000元，博士学位提高到5500元。比先前要提高1～2千元。与此同时，学校将对在编职工加强考核，对工作不在状态的在编人员，学校有权终止或解除聘用合同。
“这些举措出台目的在于真正发挥学校人力资源的作用。”东华校长徐明稚指出，推出人事制度改革的根本目的在于充分调动全体员工的工作积极性、主动性，把大家都凝聚到学校的内涵建设上来；高等教育质量提高的关键在于教师。只有把具有博士学位或本学科最高学位作为高校教师队伍建设的基本要求，整体提高东华大学教师队伍的水平，才能为高水平领军人物的落户和学校的长远发展创造有利条件。
