徐先生辞职为何找不到工作？

　　本报讯(记者江跃中通讯员薄萱)徐先生从原单位辞职后一直没有单位肯接受他，后经了解得知，原来是原单位将他当初的“辞职”写成了“因违反劳动纪律被原单位辞退”。徐先生以原单位侵犯其名誉告上法院，近日，宝山法院对此案作出判决，被告更正退工通知单上的退工原因，并向徐先生书面赔礼道歉，赔偿他精神损害抚慰金和经济损失共7000多元

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　　提交书面辞职报告

　　徐先生自1983年8月1日起进入原单位本市某冶金公司工作。1996年12月，双方签订劳动合同书。

　　2001年1月4日，徐先生向公司提交书面辞职报告，并在4天内将工作移交给了公司。同月8日，公司副经理同意了徐先生的辞职申请，从此徐先生就不再到公司上班。

　　拒绝录用缘自“辞退”

　　然而，在以后的求职过程中，徐先生多次遇到用人单位在初期接触时同意录用，但其后又以各种理由拒绝录用的情况。

　　2005年2月，徐先生又到上海某自动化技术有限公司应聘，在面试合格后，该公司以徐先生因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，不同意录用他。徐先生此时才知道，原单位在为他办理退工手续中，注明的是“违纪解除合同”，致使他至今未找到工作，长期无法就业。

　　今年2月13日，徐先生将原单位以侵犯名誉权为由告上法庭，要求被告对他的处理决定予以更正并赔偿损失。

　　赔礼道歉赔偿损失

　　被告在庭审中认为，原告的辞职申请应向单位的劳动人事部门提出，并由劳动人事部门决定是否与原告解除劳动合同，该单位副经理无权同意原告辞职。原告在递交了辞职报告后，即不来上班，持续旷工，违反了单位的劳动纪律。故被告以原告违纪为由，不同意原告的诉讼请求。

　　法院认为，原告提交辞职报告并移交了工作，被告公司的副经理于2001年1月8日同意了原告的辞职要求。关于公司副经理是否有权同意原告单方面解除劳动合同，是公司领导成员分工的规定，原告并不知情，而该副经理应当知道自己无权决定原告的辞职申请，但他并未告知原告应向劳动人事部门提出辞职要求，该副经理的行为应视为被告的行为。

　　据此，法院判决被告更正退工通知单上的退工原因，并向原告徐先生书面赔礼道歉，赔偿原告精神损害抚慰金2000元，同时赔偿徐先生2005年间8个月的经济损失5520元。

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