□张骞 晚报讯 2006年应届大学毕业生的招聘尚未完全落幕，针对2007年应届生的实习岗位招募已打响。5月，通用、英特尔等知名公司纷纷推出各自暑期实习生计划并制定了严格的“筛选”程序，大学生想进五百强企业实习，须层层打“擂台”。
“我和同寝室的小王同时参加了几个实习生招聘，但他已拿到2个大企业的实习机会，而我却一个像样的实习机会也没有。眼看马上就要到暑假了，我很着急。”复旦一大三学
生小张说。
实习生已经成为名企招募员工的主要渠道之一。复旦从4月份至今，已经举行数十场企业宣讲会。如通用公司将实习生招聘称之为畅想未来计划，派出专门的实习生招聘校园宣讲团队在全国18所重点大学巡回演讲，并表示今年推出的200个实习职位中将有50％的实习生可在毕业后成为正式员工。而欧莱雅也每年推出多个商业策划大赛，通过海选、初赛、复赛、国内决赛和世界决赛来选拔优秀实习生，其竞争激烈可想而知。高门槛致使好的工作机会向优秀学生密集靠拢。一些综合素质较强的学生手上可能同时拿到几个机会，而一些综合实力相对教差的学生则一个机会也拿不到。
复旦大学勤工助学中心主任张老师表示，大学生要调整好自己的心态，不要刻意追求到五百强企业实习。很多大学生是“为了实习而实习”。为了求职简历拿出来好看，而一味追求光鲜亮丽的外企、大型国企实习背景完全没必要。大学生关键是要“带着问号去实习”，只要勤奋踏实，在任何实习岗位都能学到东西。
