荆楚网消息（楚天金报） （记者 任宝华） “你们也看见了，林××已经被我炒了！能力不强，做事还蛮讲条件，这样的人，养在公司里还不如养条狗，希望你们也引以为鉴……”昨日，在汉口一家科技企业的晨会上，总经理朱先生以过激的言词对辞退林先生一事做了此番评价。
“近段时间，朱总已经接连炒了好几个人了，别人在的时候他态度其实还过得去，
可等别人一走，他的态度就来了个一百八十度大转弯，不仅横加指责，甚至口出恶言”，该公司的一些职员告诉记者：“太可怕了，真难以想象，我们是不是以后也会有这一天……”
近日，记者在走访了多家人力资源咨询机构后发现，辞退员工在企业里本是十分正常的事情，但一些企业管理者在辞退员工时却拿出“杀鸡吓猴”的架势，这一招反带来不少的负面效应，不少在职人员表示：在面对此种情况时，自己也“很受伤”。
钱小美（化名）聪明伶俐，在武昌一家企业工作时，对公司作出了较大的贡献。可她生性刚直，偶尔会据理不让顶撞上司。上周，钱小美又让老总难堪了，被激怒的老总大发脾气，说：“你明天不要来上班了！”钱小美就这样被炒掉了。
事后，老总召开公司会议，对钱小美一事评头论足：“一个黄毛丫头，居然无视权威，我一个老总，由得了你在那里指手画脚吗？……”会议室里，员工们大气不敢出一声。
私下里，大家都为钱小美鸣不平：“那么有贡献的员工，因为这点问题，就要被炒？更何况这也不能算是工作失误，小美也是一心为公司好啊。”一时间，大家人心惶惶，不知道易怒的老总何时何地会因为何种原因也炒掉自己。
采访中，业内人士一致认为，辞退员工时这种“杀鸡吓猴”的做法，一方面会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，另一方面会在公司内部造成“不良阴影”，让在职人员感到不安全，担心人走茶凉的历史在自己身上重演，进而导致人心涣散。他们同时建议，在辞退员工时要公开、公正，对被辞退者保持友好的态度，让离职者和在职者都会因此对公司产生归属感。
