本报讯记者老成通讯员至清报道昨天傍晚，无锡市新区一家著名日资企业的广场上，26辆旅游大巴满载着1200多名员工，在畅游浙江临安美景两天后顺利返锡。利用假日组织员工奖励旅游，这在新区外资企业已经悄然成风，而且已从前几年的零星化、随意化转向规模化、常态化。
据了解，企业员工奖励旅游近几年异军突起，势不可挡，占据了无锡旅游市场的“
半壁江山”。为了适应新区外资企业集中、员工奖励旅游规模大的形势，无锡国旅专门成立了新区营业部。据负责此次组团出游的负责人陈海峰经理介绍：今年以来，该部已先后组织了10多个员工奖励旅游大团，其中，出游规模超过500人的大团已达5个。五一黄金周前夕，无锡中旅也组织了庐山7日游，开出了300人以上的大团。旅游业内权威人士分析说：员工奖励旅游已成为旅游市场的主要客源，出游的人数从少变多，规模从小变大，目的地从周边走向全国，员工奖励旅游前景广阔，大有可为。
记者从无锡中旅、国旅、康辉、海外等几家规模型旅行社了解到，员工奖励旅游已从少数人的“专利”变为大多数人的福利。
以前，一些外资企业组织员工外出旅游主要奖励对企业作出突出贡献的“精英”员工。随着企业的发展，经济效益的提高，许多注重团队精神的外企老板认为员工奖励旅游不能再是十几个人或几十个人的“专利”。去年暑期，新区一著名品牌外资企业的分厂就组织了近800名员工去山东日照旅游，提升了企业的团队精神，员工感觉到外企老板更富有人情味，一下子拉近了打工者与老板的距离。
出游日期、目的地的变化也是近两年员工奖励旅游的重要特点。前几年，一些外资企业推出员工奖励旅游主要选择在春节期间，这使好不容易盼到春节回家过年的员工难以接受。
近两年来，“三八”妇女节、五一黄金周、十一黄金周以及平时的双休日，新区外资企业都有安排组织员工外出旅游，这样的举措无疑受到员工特别是外地打工者的欢迎。另外，出游目的地也悄悄发生变化，原来限于本地游、周边游，现在则把出游半径扩大到了全国著名景区，像杭州、庐山、海南，甚至东南亚等。
