人才公司大胆“挂靠”成群毕业生

　　6月将至，大学生毕业高峰，杭城市面上不少人才信息服务公司、人才开发公司活跃了起来。小小的门面，每天却门庭若市，无数的大学毕业生找上门去。

　　他们究竟提供了哪些服务？

　　为此，记者进行了暗访。

　　【内幕一】 没工作照签就业协议

　　万盛公司：没出过事，你放心好了

　　昨天中午，烈日当空，位于体育场路的浙江万盛人才信息服务有限公司内，也热火朝天。

　　柜台前，挤满了不少拿着《就业协议》的大学生。他们填表、付钱、盖章、签字，几位工作人员忙得不可开交。现场由于没有足够的桌椅，有些大学生只能蹲着填写表格。

　　记者打扮成大学生，插进队伍中。看到两个女大学生拿着公司提供的承诺书，小声讨论一阵后，就签字、付钱了。不到十分钟，约有5位大学生顺利签了协议。

　　“没找到工作，这边也可帮忙签就业协议的！”一签了协议的男生说，“这下好了，对学校有个交代了！”看着办完的协议书，他松了一口气。

　　以下则是记者和工作人员的对话记录：

　　记者（以下简称记）：我快毕业了，还没找到工作，现在能在你们公司签就业协议么？

　　工作人员（以下简称工）：可以的，我们会帮你找公司签。

　　记：你们手头有多少公司，能不能让我自己选择？

　　工：那不可以的，说实在给你们盖章就很不错了。但通常，我们可以按照你们的专业来选择签协议的公司，这个也要看情况，有时实在没有办法……

　　记：签了协议，而我没去工作，能放心吗？不会有问题吧？

　　工：我们都签过那么多份了，没出过事，你放心好了。

　　锦绣公司：可签协议，挂户口

　　记者又调查了位于教工路的另一家人事代理公司———锦绣人才开发有限公司。当记者表示没找到工作，想签份就业协议书时，工作人员明确表示：“可以签协议，还挂户口。”

　　记者环顾四周，公司明显不如万盛公司气派，只租用了一个办公室，没有多少咨询的人。但记者随手翻开办公桌上一本记录本，上面却密密麻麻地，记录着3月8日至今不少毕业大学生的姓名、地址等情况，大概有近300个。记者没翻几页，工作人员便警惕地将本子拿了回去。

　　代理公司代签就业协议

　　竟称是参照进杭政策办理

　　在万盛公司，记者拿到了一份名为“应届生委托代签《就业协议》的承诺书”，工作人员谨慎嘱咐，“看了以后，就快签字、交钱！”

　　承诺书上万盛公司称：“根据符合《2005年杭州市政府关于落户条件规定》同意受理乙方要求代签《全国普通高等学校毕业生就业协议书》并办理相关事宜的委托。”

　　第5款说明：乙方（学生）《就业协议书》上签订的单位只属于挂靠性质，双方不存在聘用和提供劳务关系，即乙方不到该单位上班，该单位也不承担乙方的工资和代管费等任何责任。

　　协议最后，万盛公司竟称，服务是参照《2005年的进杭落户政策》规定办理。

　　事实上是份虚拟的假协议

　　2005年杭州市政府出台的应届大学生落户政策，是这样规定：

　　应届普通高校本科生，必须与在杭单位签订《毕业生就业协议》，以先落户后就业的方式受理。档案进入人才中心后，审核落户材料，签订托管协议，到派出所落户；

　　应届普通高校专科生，不仅必须与在杭单位签订《毕业生就业协议》，而且要求所落实的工作专业对口，在人才中心办理《毕业生就业协议》鉴证后，才能将档案转入市人才中心，审核落户材料，与市人才中心签订托管协议，到指定派出所落户。

　　事实上，万盛公司和锦绣公司与大学生们签订的是一个挂靠协议，这些公司和大学生都不见面的，从这个意义上，这些就业协议是一份虚拟的假协议。这一做法根本违背就业政策。

　　【内幕二】 预备党员轻松转正

　　是人才市场下第二大党支部

　　只要一年，预备党员就可转正

　　“你是不是预备党员？是的话，接受我们公司的代理，还有另外一个好处。”锦绣的余经理，向一位女大学生游说。他拿出一个红色的本子，神秘地说，“我们锦绣公司还有自己的党支部，只要一年到了，我们就可以让你转正，比别的地方轻松很多。”

　　女生表示惊讶时，余经理继续说：“你放心好了，我们的党支部还是高新区人才市场下面的第二大党支部，就是因为吸收了众多的毕业生。”

　　记者采访发现，“预备党员转正”服务已不是锦绣的专属，众多人事代理公司都提供该服务。记者曾扮成应届大学生以预备党员的身份，去万盛人才公司询问，能不能帮忙转正，得到的回答也是肯定的。

　　“这个你放心，我们能帮你办好的，转正没有问题。到时你只要上交一份转正申请书即可。”工作人员简单地说。

　　没在一个单位任职，没有党组织的教育、考察，就能轻松转正，这简直是天方夜谭！

　　【内幕三】 见习期可跳槽

　　避开见习期不得跳槽约束

　　在锦绣公司，记者看到了这样的毕业生。

　　“帮我找家公司先签了！”一男毕业生，没问什么，简单利落地办了手续。

　　“你看，他是浙江大学的，还是研究生，根本不是找不到工作！”男生走后，工作人员指着他的《就业协议》说，他只是在为其以后跳槽铺路。

　　据锦绣公司的余经理说，按规定，应届大学生毕业后必须在一个单位呆满一年，俗称“见习期”，这在《就业协议》中有明确规定。但不少大学生特别是名校的学生，往往在一年内会选择跳槽，而原单位往往会通过扣押档案、户口的方式，阻碍其离开。“到我们这里先找个公司签了，挂靠档案和户口，但和真正任职的公司没有任何关系，以后想去哪里就去哪里！”

　　在万盛公司也有同样的服务。

　　“我是不是能在毕业后的一年见习期内随便换工作？”一位应届女大学生，站在万盛人才公司的咨询柜台前，老到地提问。

　　“那当然，我们提供的是‘人性化’的服务。现在都是市场社会了，人才市场还是走政府路线，办事古板、讲程序，弄得大家都不方便。你可以看这边，我们这转档很方便。”工作小姐指引该女生来到公司玻璃前，上面张贴着一张“档案户口转出须知”，上面罗列着关于户口如何转出的详细条款。

　　见习期不可免

　　“见习期是应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，是人事部门规定的，绝对不能免！”杭州市人事局人才开发中心程主任表示。

　　根据规定，应届毕业生要见习一年，期满合格办理转正手续，为其评定专业职称，聘任职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或降低工资标准，继续适应。