青海新闻网讯 由于一时大意，中了“合同陷阱”，外来务工人员郑女士的千元工资打了水漂。
今年3月份，郑女士到省城一家美容美发产品专营公司应聘销售员，由于有相关工作经历，郑女士很快就被该公司聘用，并签订了用工合同。按照合同规定，郑女士每个月的基本工资为1100元，同时还将得到一定比例的提成。但是，这份合同对工资发放做出了具体规
定，即郑女士工作时间满一年之前，每个月只能领取基本工资即700元，剩余部分工作满一年后领取。当时郑女士对这一条款并没有格外重视，认为应得的工资迟早都能发放，因而在合同上签了名。但让郑女士没有想到的是，正是这条被自己忽视的规定，导致后来损失了近千元钱。
郑女士告诉记者，由于一些原因，她在工作了两个半月时间后向公司提出辞职。而此时公司还欠她1000元钱，但公司表示，根据双方签订的合同规定，只有郑女士在公司工作满一年后才能领取到剩余的钱，而郑女士辞职违背了合同中的规定，因此不能得到这1000元钱。这时郑女士才知道自己中了“合同陷阱”，因为合同上的那项条款表达的意思存在歧异，根据郑女士的理解，不论在公司干多长时间，只要一年以后，就可以拿回剩余部分的钱。
记者就此采访了相关法律人士。据海博律师事务所一位律师介绍，当双方签订合同时，对合同规定的条例没有异议，同时合同中的条例不存在欺诈现象，合同就产生了法律效力，但郑女士遇到的情况属于用人方想方设法克扣工资现象，郑女士应向劳动仲裁部门投诉，挽回自己的经济损失。（作者：王鹏）
