汉网消息（记者肖利敏实习生郑宇）女营业员生完孩子回去上班，发现老板换了，工作也没了。她觉得委屈，新老板有权解雇我吗？
今年28岁的何女士来电称，她在武昌中华路某化妆品店做了3年营业员，业绩一直不错。去年年初才和老板续签两年合同。去年8月，何女士查出怀孕，眼见肚子一天天大起来，老板认为孕妇员工会影响店面生意，要何女士回家休产假，生完孩子再来上班。
本月初，何女士顺利生下了个大胖小子。惦记着自己的工作，她休息了两个星期便匆匆赶到店里去。然而进店一看，里面除了一个老员工，都是生面孔。原来，以前的老板将店面转让了。新老板没有更换店名，继续经营化妆品。除了一名老员工，其余的员工都被解雇换了新人。
何女士向新老板出示了自己的老工作合同，要求安排工作，但遭到新老板拒绝，其称：店面易主，以前的合同都作废了。
“我听说《劳动法》规定，孕妇的利益受保护，任何单位不得解除劳动合同。”何女士认为，她的劳动合同对新老板一样有约束力，新老板也应该保护她的权益，解雇她要作出赔偿。
读者朋友，您对此有何看法？新老板应该履行这份合同，继续雇用何女士吗？欢迎致电85777777或13349951368，也可发邮件至xlmxe@yahoo.com.cn，发表您的观点。
