本报讯（记者 赵锋）记者昨日从陕西省劳动和社会保障厅获悉，《陕西省2006年度企业工资调控目标》日前已经省政府同意，2006年我省企业职工工资增长调控目标为：全省职工实际平均工资增长9％。
根据我省“十一五”期间劳动保障事业发展目标任务确定的职工实际平均工资年均增长8％左右的要求，并结合我省2006年社会经济发展预期目标，运用线性回归方法建立职工
货币平均工资增长数字模型，经过测算，确定2006年我省企业职工工资增长调控目标为：全省职工实际平均工资增长9％；货币平均工资增长基准线为13％；货币平均工资增长上线为19％；货币平均工资增长下线为实际平均工资零增长或负增长，但支付给在法定工作时间内，提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
2006年我省企业工资指导线发布后，全省各类企业和执行企业工资制度的事业单位都应接受工资指导线的指导，按照《陕西省企业工资支付条例》和《陕西省企业工资指导线制度试行办法》第三章第八条、第四章第十、十一条的规定，并结合本企业生产经营和经济效益状况建立正常的工资增长机制，在与职工协商一致的基础上合理安排职工工资的增长幅度，实现企业职工工资随企业经济效益的增长而增长，其中企业经营者收入要与职工工资增长相联系，企业职工人均工资水平未达到所在市在岗职工平均工资水平的，企业经营者收入的增长幅度原则上不得高于企业职工工资的增长幅度。
