本报讯一女孩未满16周岁就进入一家企业工作，可工作不足三个月就发生意外伤害。因用人单位未尽审查义务，奉贤法院日前判决单位一次性支付伤者19.5万余元。
2005年3月，外来女孩小娟（化名）到奉贤区打工，在某塑料制品厂从事冲床操作。当时，工厂未核验小娟的身份证，外貌看似成年的小娟其实生于1989年11月，进厂时尚未年满16周岁。同年5月5日上午，小娟去车间工作时，不小心开动了一部因故障待修的机器，其
右手躲闪不及被机器压伤。经医院抢救，其右手严重骨折、坏死，后经鉴定构成五级伤残。因小娟是“童工”，不符合劳动争议申诉主体，小娟母亲遂向奉贤法院提起诉讼，要求厂方支付一次性赔偿金28.3万元。
庭审中，厂方认为，小娟隐瞒了实际年龄进厂工作，且严重违规操作导致事故发生。同时提供一份小娟老家村民委员的书证，证明小娟的身份证正在申请办理中，故认为自己已尽审查义务，不同意赔偿。
法院认为，工厂录用小娟工作，依法有义务审查所招员工是否已年满16周岁。工厂以小娟老家村民委员会的证明来抗辩，因该证明并非公安机关出具的户籍证明，以此作为理由进行抗辩依法不能成立。根据法律规定，用人单位使用童工造成童工伤残的，由该单位向童工的直系亲属给予一次性赔偿。据此，依照相关法律规定，法院判决某塑料制品厂偿付小娟一次性赔偿金19.5万余元。
□万剑峰忻意
