子女劳保外企装糊涂

　　□晨报记者毛懿

　　子女生病后的医疗费，单位能否报销一部分？外资企业是不是例外？为讨回女儿的部分医疗费，曾在外资公司任职的戚先生起诉原公司。浦东法院根据国家劳动部1953年颁布的法规认为，当时没有规定适用对象中的企业性质，因此外资企业也应当承担子女医疗费报销。法官表示，尽管各单位报销办法均有不同，但是国家法规应当是最后底线。

　　戚先生2004年进入一家房地产公司。2005年3月，女儿突发阑尾炎入院治疗，产生医疗费用8000余元，公司也未予以报销。同年5月，他向公司提出辞职，7月致函公司，要求报销孩子医疗等费用，公司仍然置之不理。

　　房地产公司认为，公司是外商投资企业，不适用相关家属劳保政策，公司没有义务为戚先生的女儿办理劳动保险。而且公司每月曾向戚先生发放生活补贴200元，该补贴费用按照员工手册的规定“包括政府规定的所有项目，比如：交通补贴、物价补贴等。”

　　法院查明，戚先生在工作期间，其女儿患病接受治疗共花费8626.93元，其中符合半报销范围的金额为1666.08元。

　　在职职工家属医疗费报销属于社会保险中的医疗保险范畴，是法律赋予在职职工的劳动保险福利待遇。

　　1953年国家颁布的相关政策并未规定适用对象中企业的性质，也没有特别列出外资等企业排除在外，因此法规涵盖了所有性质的企业，所以戚先生的要求可获支持。

　　【记者调查】

　　单位报销医疗费各有不同

　　记者随后在调查中发现，目前上海各单位对于医疗费报销的实行办法均有不同。

　　在国有银行工作的孙先生告诉记者，该银行承接了原事业单位的做法。发生子女医疗费后，如果夫妻一方无业的，提供了劳动手册等待业证明后，银行承担一半。如果家长双方均有工作，按逢单数年份由银行承担一半，逢双数年份由配偶单位承担一半；或由配偶双方单位均承担25％。

　　在事业单位工作的陈女士则说，单位允许报销的范围主要看医院。如果在一般地段医院看病或者部分专门医院可以报销，在一些大医院看病不能报销。如果16岁以下的孩子患重病，在儿科医院和儿童医院就医也可报销。

　　但是企业的情况千差万别。记者了解到，个别效益良好的国有大企业还继续保留这种“家长承担一半、单位承担一半”的报销方式。私营企业、外资企业就看各家规定，有的企业仅是象征性给一点。

　　法官表示，尽管目前各个单位根据企业自身情况制定了子女医疗费的报销办法，实行起来各有不同，但是均不能违背劳动部颁布的法规精神。此外，并不是所有医疗费用都可以报销，需要根据治疗项目逐一核对。