非公有制企业民主管理实现“三个满意”

　　非公有制企业民主管理实现“三个满意”

　　——访罗湖区人大常委会副主任、区总工会主席王新宪

　　记者：在非公有制企业中推行建立区域性、行业性职代会制度，开创了罗湖在非公有制企业里开展民主管理的新模式，那么，该模式主要有哪些成效呢？

　　王新宪：通过实践证明，推行该制度确实是罗湖区非公有制企业实行民主管理的有效手段，实现了职工满意、企业满意、党委政府满意的“三个满意”。

　　记者：该制度究竟给职工带来了哪些“实惠”？

　　王新宪：首先，职代会职能真正落到实处，员工权益得到了更好的保障。通过职代会，职工可以知厂情、明企务、同参与、得实惠，从而更加拥护职代会。在罗湖，职代会召开期间，职工能够与企业主平等地坐在“一张桌”，对自身的工资、劳动时间、保险等权益问题进行协商，并有权否定企业一些不合理的规定。在闭会期间，职代会赋予的各项权力得到了落实。比如，黄贝凤凰社区职工民主管理委员会坚持每个月至少组织开展一次巡视工作，在一次巡视中发现一家房地产行业一名新来的清洁工试用期工资没有达到工资集体协议标准的680元，职工民主管理委员会成员马上与管理处领导交涉，为这名员工争取到应得利益。

　　记者：企业为什么也热情支持该制度呢，他们尝到了哪些甜头呢？

　　王新宪：简而言之，随着职工的“主人翁”意识不断增强，企业效益不断提高，实现了“企业满意”。职代会制度的建立，激发了职工参与民主管理和工作创新的热情，从企业的管理到生产经营的各个环节，职工都积极建言献策。东门商业步行街区利联公司太阳百货实行民主管理后，劳资双方一心一意为企业谋发展，近年来公司每年的营业额以20％－30％的幅度增长；中威实业公司员工在开展合理化建议活动中，积极对公司设备进行技术改造，节省了数十万元费用。

　　记者：那么，该制度实施后，政府部门能享受到哪些“好处”呢？

　　王新宪：可以说，政府得到的“好处”还真不少，劳资纠纷案件减少，大大减少了政府的管理成本。同时，既维护了职工队伍的稳定，促进了社会和谐，又改善了投资环境，促进经济的发展。以前，凤凰社区经常出现例如企业违法收取员工服装押金等一些大大小小的劳资纠纷，但自召开职代会后，社区内至今没有发生过一起群体性的纠纷案件。