年轻总监冷对高升机会 职位升得快担心“吃不消”

　　荆楚网消息（楚天金报） 记者 张新雄 报道：升职是职场人梦寐以求的事，而机会来临，汉口一家大型卖场的总监却选择留任，甘愿在原地继续修炼真功。

　　萧平强过去一直在基层从事企划工作。几年打拼下来，他在企划领域练就了真功夫，也积累了一定人脉。去年4月，汉口一家集团公司开设一家新的大型卖场，把萧平强挖了过去，请其牵头负责整个卖场的企划工作。

　　大型卖场从筹划到开业，工作量极大。几个月下来，萧平强加班加点，不计个人得失，带领团队成员一起出色完成任务。卖场开业之时，集团老总正式发文任命三十出头的萧平强为市场总监。

　　不久，因人事变动，萧平强的顶头上司调任其他大型卖场任市场总监，萧平强与他成了平级关系，开始独立带领十多人的团队开展工作。

　　不久，集团领导根据工作需要，又让萧平强与前任上司对调位置。萧平强在职场变动中渐渐体悟到，对自己的最大的挑战不是业务，而是如何处理人际关系。

　　上周，集团公司领导找萧平强谈话，对他的能力和表现进行了充分肯定，希望他能到集团总部任市场总监，全面负责集团公司的企划工作。

　　“如果赴任，就意味着要带领前任上司和很多平级‘战友’开展工作。”萧平强考虑良久，出人意料地谢绝了领导的好意。

　　知情人士告诉记者，萧平强不愿升职的理由很中肯：“带兵打仗”的经验还不多，宏观驾驭能力还有限，需要时间在原地修炼内功。