触及薪水言辞含糊 低调“隐薪”缘于理智心态

　　荆楚网消息（楚天金报） （记者 王晓娟） 在职场，薪水向来是个敏感问题，而时下，一些高薪人士则越来越低调，“隐薪”成为一种较为普遍的现象。

　　从技术员到技术总监，某科技公司的汪先生坦言，他个人认为，与其羡慕高薪，不如提升自我价值。

　　汪先生说，十年间薪水虽涨了十倍，但一切不是凭空而降，学习充电、下基层锻炼、加班加点，他付出了大量的精力和金钱，高薪不过说明自我的成长，当人家问起，他更多提到职位所要付出的工作量。

　　当有人问及薪水，从事销售工作的张涛只提他一千元的底薪，事实上，他每月销售提成加底薪，可达五千元以上。“业绩奖金是靠自己做出来的，不到最后，我怎么敢断言自己能收入多少？”张涛说。

　　“我不知道换个公司，薪水还会不会这么高。很大程度上，是老板的感情因素在里面。”在一家私企从事行政工作的苗先生，跟随老板创业至今，深得老板赏识和信任，他向记者坦言，自己的高薪拿得并不踏实，所以向来对外只说个行业平均水平。

　　在上海工作的陈芳，趁着五一长假回汉相亲，经过了解，陈芳对男方各方面较为满意，由于男方从事的技术工作属“慢热型”，薪水暂时没有陈芳高，聊天时，陈芳只含糊地说道“跟你差不多”。陈芳告诉记者，她注重的是男方的潜力和上进心，薪水是个动态的东西，行业和发展机遇不同，都会形成一定差异，因此，给大家预留一段时间的心理空间，显得尤其重要。

　　“以前‘隐薪’，似乎是怕给别人造成压力，或保护‘隐私’，现在越来越多的人，开始注重高薪背后付出的含金量，因此表现得低调。”一家外企销售部经理冯耘说。