本报讯当中铁十八局集团五公司职工彭光福正上大学的女儿彭先立患白血病，全家无力拿出巨额化疗和骨髓移植费时，公司及时伸出援助之手，将10万元借款和工会的3000元救济款送到彭光福手中，并发动职工募捐10.08万元，使彭先立顺利渡过险情，目前已康复出院。这是该集团作出“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”（“三不让”）承诺在基层单位的一个缩影。
维护职工利益，保持职工队伍稳定是构建和谐企业的先决条件。近年来，中铁十八局集团从群众最关心、最需要解决的问题入手，为困难群众提供最直接的帮助和服务，相继成立送温暖基金会和落实“三不让”承诺领导小组，为困难职工撑起“避雨伞”，垒起“挡风墙”，使帮困救助成为一种长效机制。
为确保资金来源，集团公司明确规定：“三不让”专项资金专款专用，每年按当年工资总额1％的比例从福利费中拨付；从工会留用经费中拨付25％；职工个人每年自愿缴纳60至100元（各单位可从实际出发，自行确定）；各单位资助、个人和社会团体的捐助、利息收入及其他合法收入组成。
为让春天常驻，该集团先后出台了《职工互助补充保险实施办法》、《爱心助学基金管理办法》、《落实“三不让”承诺实施意见》等，救助方式也由节假日送温暖转向了一年四季送关怀，同时还建立了困难职工救助信息沟通与联系制度，实现了困难职工救助工程的信息化、动态化管理。
为不丢一户、不漏一人，该集团公司全面开展了困难职工家庭情况的调查摸底，目前，该集团已为1089名困难职工建立家庭档案。另外，该集团还构建上下畅通的社保基金工作链，将职工储蓄补充养老保险个人账户张榜公布，解除了职工的后顾之忧，稳定了职工队伍，为促进企业发展提供了有力保障。（伍振）
