敢要加班工资？砸你饭碗

http://www.sina.com.cn 2006年06月09日04:40 四川在线-华西都市报

　　“你居然敢要加班工资，所以我就要砸你的饭碗！”这霸道一幕发生在德阳市某百货商场。日前，德阳市劳动争议仲裁委员会依法作出裁决：百货商场向这名员工补发加班工资，并补交基本养老保险金，退还风险抵押金，支付解除劳动关系的经济补偿金。

　　员工：加班费未发够？

　　1998年5月，邓启芸应聘到该百货商场食品部糖果专柜当营业员。当时，邓启芸交了500元风险抵押金，双方未签订劳动合同。后来商场对糖果专柜实行联销经营，邓启芸与其中一些联销对象单位签订过劳动合同。邓在担任营业员工作期间，接受商场的统一管理。

　　今年1月8日至2月3日，正值春节期间销售旺季，商场安排邓启芸加班，每天从早上9点工作至晚上10点，其中有8天加班至凌晨两点。2月13日，当邓在领取工资时，发现商场只向其支付了春节三天法定假日的加班工资，在其他时间加班的加班工资商场则拒绝支付。

　　“加了这么久的班，为什么只支付春节三天法定假日的加班工资，这是违法的哟！”邓启芸立即向商场索要未发部分加班工资。

　　商场：你不用再来上班

　　邓启芸没想到，就在当天，商场就通知邓启芸不用再来上班了。其中一个理由居然是“邓索要加班工资”。

　　此后，商场终止了与邓启芸的劳动关系。当邓启芸索要社保账户手册时，发现商场根本未按规定为其购买基本养老保险金，同时拒绝支付解除劳动关系的经济补偿金和退还风险抵押金。

　　邓启芸多次找到商场，要求对方支付加班费、退还风险抵押金等，但商场一直稳起。无奈之下，邓启芸找到德阳市劳动争议仲裁委。

　　仲裁：克扣加班工资违法

　　德阳市劳动争议仲裁委经过调查后认为：商场与厂家联销经营，并没有在工商部门登记注册，对外经营仍然以商场的名义进行，因而联销经营只能视为内部管理的一种模式，这种管理方式下所使用的人员，只能视为其员工；商场没有为邓缴纳基本养老保险金违反《劳动法》的规定；邓主张加班工资就不让邓上班，其行为不符合现行法律法规的规定；安排加班就应支付补足加班工资；解除劳动关系，应支付经济补偿金。同时，商场收取风险抵押金的行为也违反了现行法律法规的规定。

　　6月5日，仲裁委员会依法作出裁决：商场为邓启芸补发加班工资3848元、补缴基本养老保险金14824.53元（其中单位缴纳11306.15元，个人缴纳3518.38元）、退还风险抵押金500元、支付解除劳动关系的经济补偿金2865.62元。

　　据悉，商场对此仲裁不服，表示将上诉到人民法院。