法院终审判决赔偿1.35万元
本报讯（记者徐进通讯员吴艳燕）因上班“迟到”，陈小姐被公司炒鱿鱼，大呼冤枉的她将尼普洛(上海)有限公司告上法庭。近日，市二中院以公司未能提供有力证据为由，终审判决陈小姐胜诉，获赔1.35万元。
陈小姐是尼普洛(上海)有限公司的一名操作工。去年7月17日，因班车延误等原因，陈小姐到岗时间比平时晚了近10分钟。按公司《就业规则》，三年内累计违规三次的员工将被开除，而陈在2003年已有过两次“不良”记录，于是公司在去年8月与其解除了劳动合同。陈小姐不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，结果未获支持，遂诉至法院。
一审审理过程中，原被告双方就时间的界定表明各自意见。陈小姐认为，按公司规定6点上班，但当天班车抵达时已5点48分，消毒、更衣等准备工作又花去将近15分钟，所以才没能准时上岗。公司方则表示，按《就业规定》员工应在上班前15分钟到达工作岗位。准备工作的时间仅需5分钟。一审法院认定公司辞退依据不足，判令其赔偿陈小姐1.35万元。尼普洛对判决结果不服，向市二中院提出上诉。
市二中院在审理后认为，双方当事人的争议焦点主要集中在迟到原因的归责问题上。陈小姐认为是班车延误以及排队进行准备工作所致，公司方面则认为是陈的主观原因，而根据尼普洛提供给法庭的证据，并不足以反驳陈小姐的主张，故驳回上诉，维持原判。
