法院判决：原告败诉应给付拖欠工资款５５７９５元

　　工程完工后，公司拖欠62名工人工资，工人们讨要不成申请劳动仲裁。仲裁结果，裁决该公司应支付工资。但公司对仲裁结果不服，以双方未形成劳动关系为由，拒绝支付，并将62名工人告上了法庭。日前，市中级人民法院经审理依法维持了太和区人民法院的一审判决，原告某公司给付拖欠62名被告的工资款共计55795元。

　　2004年6月1日和8月25日，市内某公司与案外人郭某签订了两份《项目施工合同》，

将该公司所承揽的两项装饰工程承包给郭某施工。工程交工后，62名工人因该公司尚欠部分工资讨要不成，到锦州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。锦州市劳动仲裁委员会于2005年4月5日做出裁决，认为该公司与62名工人已形成劳动关系，应及时支付工资报酬。裁决该公司支付62名工人工资款55795元。

　　之后，该公司以双方未形成劳动关系为由，将62名工人作为被告诉讼到太和区法院，要求依法确认。

　　庭审中，被告的工人代表辩称，原告所述与事实不符，该公司召开大会时，6名工人代表到场参加，会上讲到每人每天50元，并要求工人穿该公司的服装、佩戴该公司的员工卡。

　　太和区法院经审理认为，原告虽与案外人郭某签订了《项目施工合同》，但对外仍是以原告单位的名义出现的，62名被告人在原告所承揽的工地施工，付出劳动就实际上与原告形成了劳动关系，就应当及时支付62名被告人的劳动报酬，以种种理由拒付是没有道理的。

　　2005年12月20日，太和区法院做出一审判决，原告某公司应给付拖欠62名被告的工资款共计55795元，案件受理费、其他诉讼费共计3276元由原告负担。

　　因不服一审判决，该公司上诉到锦州市中级人民法院，市中级人民法院经审理维持了太和区人民法院的一审判决。