昨日，某五金企业几位外地员工向记者反映：成天加班到深夜，人实在吃不消，老板还扣押工人的身份证不让走！这已是记者今年初以来接到的有关“超时加班”的第8起投诉。而这一普遍存在的“加班经常化”现象，已成为石狮企业“用工难”的主要原因之一。
据记者了解，除一些上规模的骨干企业之外，石狮的中小企业大都不同程度地存在“超时加班”现象。特别是在赶订单的旺季，绝大多数企业的工作时间都在12个小时以上，
少数企业甚至更长。几天前，某小型服装企业的两名女工找到记者，拿出医院开具的写有“劳累过度”和“建议注意休息”的“诊疗证明”，两位来自江西的女工拿着“诊疗证明”找到老板，提出每天少做两个小时，但老板以“都不上班订单谁来做，我怎么活”为由拒绝了。后来两名女工硬撑到年底，第二年就去了江苏。据悉，同她们去的还有在石狮该厂上班的10多个人。
这是问题的关键！江苏、浙江、广东等地的企业，近两年纷纷缩短了每天的工作时间，即使遇到加班或赶工期也大都不超过两小时，相对减轻了员工的劳动强度，给了员工更多的休息和文化娱乐时间，以良好的用工环境吸引了大批外地员工和人才前往，而这些地区的企业也大都是劳动密集型企业。江浙这一“引人之招”，石狮众多中小企业应该借鉴，并及时革除近似急功近利的用工方法，从根本上扭转“用工难”现状。（记者罗和理）
