对领导风格抱怨最多 员工牢骚指数报告发人深省

　　荆楚网（楚天金报) (记者 任宝华 通讯员 陈玲 吴文娟) 员工发牢骚，是任何企业都存在的一个现象，看似小事，处理不好却很可能给企业带来很大的损失。近日，中国人力资源开发网发布的“员工牢骚指数2006年度调查报告”，从某种程度上展示了“员工牢骚现状”，以期得出有意义的结果供企业参考，提高企业员工满意度水平。对“领导风格”抱怨最多

　　从收集的1427份有效数据来看，34%的员工对所在单位有较多的牢骚。其中，员工对“领导风格”牢骚最大；其次为“薪资福利”；对单位“人际关系”的牢骚指数最低。

　　调查显示，如果员工对所在单位有牢骚，员工比较倾向于采取“自己努力改变这种状态，尽力减少不满或抱怨”和“对单位有所动摇，可能会越来越考虑离开”两种方式改变现状。多数人倾向于选择现实中的朋友作为倾诉牢骚的对象，其次为关系较好的同事，选择家人作为倾诉对象排在第三位。女性比男性更爱发牢骚

　　统计结果显示，女性比男性更爱发牢骚。女性对薪资福利、管理政策的牢骚抱怨程度明显高于男性，相反，男性对工作环境的抱怨程度竟然明显高于女性。

　　相对而言，女性更喜欢向现实中的朋友、家人宣泄牢骚；而男性更倾向于选择向上级领导或隔级更高领导、相关部门宣泄牢骚，另外男性也更多倾向心里有抱怨和不满而不宣泄出来。对单位不满，“80后”最容易考虑走人

　　一个有意思的现象是：上世纪80年代出生的人对薪资福利最有牢骚；70年代出生的人对领导风格最有抱怨；60年代出生的人对“企业文化”的抱怨是最高的。

　　值得一提的是，60年代之前的人对“工作环境”的抱怨程度是最低的，其次为“薪资福利”；而出生于60年代之后的人则对“人际关系”抱怨程度最低，其次则都为“工作环境”而抱怨。

　　调查表明：“80后”对“对单位有所动摇，可能会越来越考虑离开”认同度最高。学历低、职位低，牢骚越多

　　经统计分析发现：学历越低者，在“人事”方面牢骚指数越高，而硕士及以上学历者在这方面牢骚指数最低。对单位有牢骚时，学历越高越倾向于努力改变现状；学历越低越倾向于选择离开。

　　调查同时表明，普通员工牢骚指数最高，其中对薪资福利、领导风格、人事管理、政策管理抱怨指数最高；基层管理者对“晋升机会”牢骚最多，其次为“薪资福利”；中层管理或技术人员对“领导风格”的牢骚最多，其次为“企业文化”；高层管理或技术人员的牢骚指数最低，其牢骚最多方面是“企业文化”。