【南京日报报道】 （记者张希）刚刚与全球最大家电连锁企业百思买举行完合资揭牌典礼，五星电器随即抛出2006精英人才战略计划，为下一步大发展招兵买马。本月17日，五星将在南京天丰大酒店举行高端人才见面会，招聘包括业务、营运、信息技术、发展、工程、项目管理、财务、人力资源、行政管理、企划、物流、售后管理、分部管理等方面的高级管理人才，提供109个核心要职。如此大规模、高层次的招聘在家电业内尚属首次。
五星电器的王健副总裁表示，与百思买的合资，对五星的第一个影响是人才观念的转变。目前，五星团队中的很多高管都来自当年的基层岗位，他们现在已经成长为职业化的专业人士。通过与百思买的合作，五星希望给他们创造更好的环境，计划选拔包括总监、分部总经理、店长、采购经理在内的部分员工到美国接受系统培训，学习百思买先进的管理、技术知识。
五星人力资源部人士介绍，这次招聘新的衡量标准是：应聘者要有本科及以上学历，具备3—5年相关行业经验；专业能力、控制协调能力、团队协作管理能力有很高要求；家电连锁企业的工作节奏快，应聘者必须具备较快的反应和适应能力；最后也是最重要的，还必须具备解决问题的能力。这次招聘五星对于有跨国公司的工作经历、有较强的英语听说读写能力的人才更为青睐。
至于待遇，五星表示将打破以往的薪酬、绩效考核等方面的常规操作办法，重新根据员工对企业的贡献度，提供在行业内具有压倒性优势的薪酬。
(编辑暴雪)
