女友开店能否算员工搞第二职业？

　　“企业员工的亲属咋不能开店嘛？又不是国家干部！”昨日，本报报道《女友开店男友被停工》在读者中引起强烈关注，企业员工到底能不能搞第二职业，员工亲属能不能从事相关行业的工作，读者们就此各抒己见。

　　打工仔：女友开店咋能处理员工

　　在德阳经济技术开发区一家纸厂打工的赵先生认为陆阶健太冤了，企业规定本单位员工不能从事第二职业，这可以理解，但咋能约束员工的亲朋好友呢？何况陆和女友现在还没结婚，连家属都算不上。女友在开店，就主观地认为员工在搞第二职业，无论如何这对员工都是不公平的。

　　在绵阳打工的宜宾人宋小姐也认为，企业不是机关，员工在工作之余，多做一份工作也无可厚非。此外，许多打工仔认为，只要不影响本职工作，企业员工都可以再谋一份职业，因为许多企业的工资不高，靠一份工作的收入实在无法解决很多现实问题。

　　企业老总：允许销售人员兼职

　　上海一名电脑公司的老总在电话中说，他们对员工进行了分类管理。如果是销售人员，工资收入和员工本人销售业绩挂钩，无论这名员工在外面从事了几份职业，他们都不管，完成得多，提成才多。

　　据这名老总介绍，他的许多销售人员本身就是别的企业的兼职人员，所以，他很理解员工从事第二职业的想法。这位老总透露，他只对销售人员实行这样的政策，而像科研人员、后勤人员和财务人员，公司则严禁他们从事第二职业，因为第二职业至少影响员工对企业的激情，影响企业的利益。

　　人才市场：规定对打工者不公平

　　德阳人才市场一名管理人员分析认为，陆阶健所在的家禽公司之所以出台企业员工不能从事第二职业的规定，一方面是出于对企业利益的考虑，另一方面也和目前的就业环境有很大关系。很多企业都有类似规定，企业更愿意聘用对企业专一的员工，认为这更有利于培养员工对企业的忠诚度。这些规定对打工人员是不公平的，在目前就业形势艰难的情况下，很多岗位都会有许多人来竞争，这种“规定”折射出目前劳动力过剩的严峻现实。监管部门：兼职不存在劳动关系

　　德阳市劳动和社会保障局劳动监察支队负责人表示，从法律法规来看，一个劳动者只能和一家单位签订用工合同，打工人员在另外单位兼职，无法同兼职单位建立劳动关系，无法享受最低工资、社保、公休等待遇。双方只是一种劳务关系，具体待遇双方商定即可。如果和兼职单位发生纠纷，那该如何解决问题呢？这位负责人表示，双方协商不成，只有通过法律途径，而劳动仲裁委员会可能都不会受理，因为双方不存在劳动关系。

　　据记者了解，天津早就出台了《在职人员从事第二职业的规定》，沿海许多地区也在酝酿类似规定，这些规定细化了哪些岗位、哪些工种的在职人员可以从事第二职业、从业范围、争议解决办法等。也许到那时，处理陆阶健和企业的劳动纠纷就有法可依了。

　　高艳茹记者苏定伟