合同写明“出了工伤不负责”就该自认倒霉吗

　　汉网消息 （记者肖利敏实习生郑宇）劳动合同中注明“出了工伤不负责”，而签了这份合同的徐老汉，却偏偏在单位里摔成骨折。

　　这份劳动合同有效吗？老汉的遭遇能算工伤吗？昨日，徐老汉的儿子致电咨询。

　　小徐介绍，两年前，52岁的父亲通过熟人在一家国企当门卫。公司认为老徐年纪大

，特别在劳动合同中注明，“一旦出了工伤，公司不承担任何责任”。

　　两个月前的一个阴雨天，徐老汉在值班时，一不留神滑倒在地，右腿摔成骨折。

　　出事后，老汉住院治疗，共花去了1.7万元。一家人希望公司能报销这笔钱。但公司方面以劳动合同里早已注明工伤不管为由，拒绝报销，但给了3000元慰问费。

　　湖北多能律师事务所张国岭律师表示，任何企业或个人，无权在劳动合同中注明工伤免责条款，这是违反《工伤保险条例》和《劳动法》的行为，因此，此案劳动合同中的工伤免责条款是无效的。

　　张律师认为，根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。徐老汉的情形符合工伤的规定，公司有责任履行工伤赔偿。