徐州工务段完善干部绩效考核

　　本报讯谁在工作上沽名钓誉、照猫画虎、缩手缩脚、无所作为、思想松懈，就在谁的绩效考核上记一笔“账”。这是日前徐州工务段为量化干部考核，务实干部作风，完善干部绩效考核的一项措施。

　　为扭转干部作风不实问题，该段在绩效考核中推行干部动态“写实”考核，干部每日将自己的行动去向、工作地点、工作时间、工作内容、解决问题都要填写在“日写实本”

里，干部考核组将对照去向、对照手账、对照发现问题，纳入“绩效”考核，并实行每月公示。对干部工作不力、监察不实、落实不到位的问题，实行缺点积分考核，对季度排序后两位者，由分管领导负责谈话，帮助其制订落实整改措施，对年内谈话超过两次的干部给予低聘或解聘。（周道彬）