汉网消息 （记者肖利敏实习生郑宇）即将大学毕业的小宋正面临“甜蜜”的烦恼——两家公司争着要他，他却先与待遇稍差的公司签了劳动合同。昨日，小宋打进晨报“律师连线”，向湖北忠三律师事务所彭超律师咨询：“劳动合同还未生效，能解除吗？”
小宋是武汉大学计算机系应届毕业生。今年年初起，小宋天天泡在人才市场，四处联系找工作。功夫不负有心人，上月，深圳一家计算机公司请他去面试。随后，公司
开出月薪8000元的条件，双方签了两年劳动合同，约定小宋9月1日到公司报到，合同自报到之日起生效。
本月初，小宋又收到上海一家计算机公司的面试通知。他抱着试一试的心态去上海，结果又被录用了。上海公司开出的条件是月薪1万元，还不包括奖金。丰厚的待遇令小宋怦然心动。
“我和深圳那家公司的合同有效吗？我有权解除那份合同吗？深圳公司会不会追究我的责任？”小宋问。
彭超律师表示，根据《合同法》规定，“当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效”。小宋签的劳动合同还没有生效，他可以与对方协商解除该合同。但由于小宋违背了诚实信用原则，致使合同另一方的信赖利益遭受损失，对方有权追究小宋的缔约过失责任，就小宋给公司造成的损失寻求赔偿。
