本报讯记者汪自力通讯员许颖报道昨天上午，来自滨湖区总工会的沈治淮、张亚两名干部，以“人民陪审员”的身份，坐在了一起劳资纠纷案的审判席上。这是劳务纠纷案件审理聘请特邀调解员的新机制在无锡首次应用。
该案的原告是东亭的一家快运公司，被告是该公司的职员林女士。林女士曾因工资、加班费及补偿等问题，向滨湖劳动争议仲裁委提出过仲裁申请。快运公司对仲裁不服，诉
至滨湖法院。庭审中，劳资双方原先约定的工资数额、林女士工作期间工资领取是否足额、有否加班成为争议焦点。但由于各种证据的缺失和混乱，使原本简单的问题变得非常复杂。
在庭审中，两名陪审员与以往记者所见的以“陪”为主的人民陪审员不同，他们不时与审判长交换意见，并详细地查看双方递交的证据。据悉，为更公正、公开地审理日益增多的劳动争议案件，省高院和省总工会年初下发了意见，要求从工会干部中选拔骨干力量，参加法院的劳动纠纷案件审理。滨湖法院已从区总工会和基层街道工会中选聘了3名长期参与劳动争议纠纷调处，与社会接触面广，又有法律专业经验的干部，以“特邀调解员”的身份参与审判工作。该院认为，劳动案件特邀调解员是人民陪审员制度的一种延伸，3人在做调解工作等方面具有相当优势。
休庭后，作为陪审员的滨湖总工会生产事业部部长沈治淮告诉记者，工会要维护劳动者和企业经营者双方权益，尽管在工会里也大量接触、处理过劳资纠纷，但与坐在庄严的审判席上完全不同。这起看上去简单的案件，由于出现了劳动合同上工资约定数出现涂改、劳动档案究竟是不是林女士自己保管等等说不清的情节，反映出当前一些企业管理不规范的问题。劳动者维权意识的强烈，与企业经营方的“糊涂”形成反差。
