海珠教育局：加薪幅度近年罕见

　　针对网上热帖《加薪，令人揪心》批评即将实行的教育系统分配制度

　　本报讯记者康建报道：“教师加薪＝加辛”？最近网上流传一篇名为《加薪，令人揪心！》的帖子，对广州市海珠区即将实行的教育系统分配制度改革进行批评，引起媒体和教育界的广泛关注。昨日，海珠区教育局有关负责人对此文作出回应，称此次改革加薪幅度之大为近年来罕见，该文的指责并不准确。而许多一线教师则表示支持本文观点：一线教师

最苦理应加薪！

　　帖子反映问题老师举例证实

　　引起众多一线教师关注的这个帖子，主要反映了几大问题：加薪后教师收入与从前持平、一线教师工作量最大加薪却最少、教师收入平衡是在吃大锅饭等等。

　　为证实这些说法是否属实，记者采访了几位在不同区属学校的老师。一位某区的高中班主任老师告诉记者，一线教师的工作量之大是常人难以想象的，理应大幅加薪。他列举了一线教师一天的工作流程：以一天最少两节课来算，老师早上7:30就要到校看学生搞卫生，7:45看早读，7:55—9:25两节课，9:25—9:45看早操；接着要改作业，两个班共118人。下午备课，一节课须备大约1—1.5个小时。下午4:00，处理当天情况，找学生谈心。5点看扫地，5:30下班；晚上还要抽时间进行教研，研究高考信息。而且通常周六要补课，寒暑假也要补课。

　　教育局回应教师收入逐步提高

　　而海珠区教育局有关负责人则回应，该区实行新的分配制度后，海珠区教职员工资将由统发工资、区发补贴以及教职员岗位津贴三部分构成。其中岗位津贴又分教师津贴、校长职级津贴和岗位基本津贴。一线教师可以拿到的岗位基本津贴肯定超过平均数。他举出南武中学的分配方案作为例子：南武一名满课时工作量的班主任老师，可以拿到的岗位基本津贴数是：400元（固定补贴）+300元（班主任补贴）+210元（课时补贴）+100元（其他补贴）+120元（人均绩效奖金）=1130元。这个数比人均1000元的平均数高出了130元。该负责人还强调，此次改革虽然实行收支两条线，但并不涉及教师工作时间以外的如看学生午睡、托管、节假日加班等劳务性创收，所以帖子关于劳务收入全部上缴的说法是极不准确的。

　　“自2005年起逐步提高教师待遇，三年内达到市属教师收入水平”，海珠区教育部门对区内教师作出这样的承诺。今年，该区增拨9200万元用于提高区属一万多名教师待遇：在职教职员月人均增加800元，这笔钱下周内会到老师的账上。有关负责人还强调，这次教师加薪是近年来该区老师收入提高幅度较大的一次。以位于海珠区东部的新洲小学为例，一位任科组长的小学一级教师改革前的待遇是：2038.1元（基本工资）+230元（学校劳务津贴）+200元（财政核拨教学工作奖）+572元（区其他财政补贴月均数）=3040.1元；改革后的待遇是：2038.1元（基本工资）+230元（学校劳务津贴）+572元（区其他财政补贴月均数）+400元（二次分配固定津贴）+667元（二次分配浮动补贴）=3907.1元；收入增长了900元。

　　（夏天／编制）