本报讯 大学生杨某在毕业前夕，与学校、某设计研究院签订三方就业协议。然而，在到设计研究院报到不久后的一次体检中，杨某被查出系乙肝病毒携带者。设计研究院对其进行了隔离用餐并要求隔离住宿。此后，设计研究院又单方做出了解除协议、将杨某退回学校的决定。为此，杨某感到受到了“无法容忍的歧视”，遂一纸诉状将该设计研究院告上法庭。昨天下午，此案在本市河东区法院开庭交换证据。据了解，这是本市首例由“乙肝歧视”引发的诉讼案。
原告杨某称，和他一起被查出携带有乙肝病原的还有3个人，杨某为此专门咨询了有关专家，专家称，杨某只是“非活动性乙肝病毒携带状态”，并非乙型肝炎病人，正常的吃饭和工作接触不会被感染。但是被告却以杨某的体检结果单方面将杨某确定为乙肝病人，经过多次交涉，被告仍然拒绝与杨某签订劳动合同，这让杨某感到非常沮丧和委屈。经过再三思索，杨某决定拿起法律武器为自己和其他乙肝病原携带者讨个说法。杨某认为，被告违反了《传染病保护法》第十六条中不得歧视病原携带者的规定，故请求法院判令被告继续履行合同并承担精神赔偿费1元，违约金2000元，至诉讼日工资损失1.76万元及交通费500元。
昨日法庭上，杨某及其代理人出示了多份证据，其中包括专家鉴定意见———证明杨某只是一种“非活动性乙肝病毒携带状态”，并非患有疾病，仅不适合从事餐饮、婴幼保健等工作。
被告设计研究院的代理人则提出，因该研究院经常野外作业，杨某的情况不适合从事该单位工作，不予签约的做法并无过错。且本案并不是杨某所称的“乙肝歧视”，只是普通的劳动争议。根据法律规定，劳动争议的诉讼时效是60天，杨某2005年8月被退档，至今年5月起诉，早已超过了法定诉讼时效。 （孙启明）
