本报讯 昨日，一个来自江西的报喜电话向长桥劳教所打来，解教人员张云（化名）高兴地告诉曾经帮助他的管教民警，因为解教前接受了3个月的所外“试工”学习，他顺利地拿到了汽修技术等级证书，并找到了工作。而就在近日，长桥劳教所第五批劳教人员已进入定点单位学习技术，这种去年在我省首次尝试的所外习艺性劳动已逐渐形成规模。
昨日上午，记者在长桥劳教所定点“试工”合作单位长沙车业果福有限公司焊装车
间看到，在师傅的带领下，几名劳教人员正仔细学习电焊技术。说起劳教人员的表现，师傅们翘起了大拇指：比起前几批，第五批劳教人员学习的劲头更大了。
据长桥劳教所主管改造的副所长贺望文介绍，去年5月，他们便与该公司达成协议，签订了“劳教人员开放式管理（试工）协议书”，定期送一批即将解教的劳教人员前来学技术，方便他们找工作。 在选人的程序上，从劳教人员的自我申报到民主评议，从民警审核到部门审批、公示，以及家属的帮教协议等，一项都不可少。最后，厂方代表还要与劳教人员及其家属会面，经“面试”合格，对方才能进厂。进厂后，根据每个劳教人员不同的特长，厂方将安排他们学习不同的技术，如油漆、电焊、车工等。
第一批参加所外“试工”的解教人员张波（化名），找到了与学习对口的工作，在湘阴一家配件厂做了一名油漆工；另一名解教人员蒋建设（化名），在浏阳一花炮厂做起了销售人员；此外，自己开公司的解教人员也有不少……报喜电话一个个传来，果福公司最初的忧虑也全然消失。该公司一负责人表示，最初他们担心劳教人员不好管理，更怕其不良习惯带坏了本厂工人，但他们还是以最大的热情接待了这群特殊的学习者，并花近2万元修建了专门的宿舍。在经过第一批、第二批尝试后，这种所外“试工”的习艺性劳动逐渐形成了规模。
“与果福公司合作，我们也承担不小压力。”长桥劳教所副所长贺望文坦言。对于劳教人员每天的日记、工作记录，民警们都一一查看；对于果福公司负责人的反馈，也要细细听取。不久前，果福公司已明确表示，对于有意愿留下来工作的优秀解教人员，公司很欢迎他们加盟。
