专家呼吁若不放“高温假”也应“错峰用工”

http://www.sina.com.cn 2006年06月25日14:55 金羊网-羊城晚报

　　“防暑”相关规定未能与时俱进

　　本报讯记者马汉青报道：眼下正是炎炎盛夏，本报日前刊发的《劳动者何时能对高温作业说“不”？》一文受到广泛关注。一不愿透露姓名的劳动关系专家向记者直陈“暂行”了46年的《防暑降温措施暂行办法》的两大不足：一未明确必须采取强制防暑降温措施的条件；二无违反规定的具体处罚措施，相关职能部门执行起来也犯难。

　　专家表示，46年前的规定显然难以完全适应市场经济下的用工要求，现在劳动者与用人单位对“高温情况下是否继续劳动”较易发生争议。至于何时该放“高温假”，《暂行办法》没有明确规定，只能由用人单位自行处理。专家说，由于这些规定不明确，又欠缺明确的处罚措施，即使有劳动者投诉，相关职能部门也不好处理。

　　专家建议，由于各种行业特点不同，在立法上即使不统一放“高温假”，也应要求用人单位采取“错峰用工”的办法，如高温天气下13时至16时不应进行高强度体力的室外作业等，以确保护劳动者的权益。

　　高温劳动知多D

　　中暑算不算工伤？

　　高温天气下，劳动者工作期间中暑，可认定为工伤；未参加工伤保险的，医疗费用由老板埋单！

　　高温津贴算不算工资？

　　在高温工作条件下，企业按规定给劳动者发放的高温津贴不能计入“最低工资标准”及“正常工作时间工资”。

　　（晓航／编制）