认定8年前的事故为工伤　区劳动局被用人单位告

　　【龙虎网报道】一起工伤事故鉴定后，劳动者心满意足地跑去找单位索要自己应得的赔偿。用人单位却把劳动局告上了法庭，理由是六合区劳动局无权认定这起工伤。

　　1992年，李君以农民合同工的身份，被一家建设公司招进单位，学习电焊技术。1997年8月，李君在工作时不慎从14米高空处坠落，摔伤了头部血流满面。事故发生后，南京指挥部为他支付了所有的治疗费用，还承诺“一定会好好照顾李君”。

　　从那以后，李君落下了外伤性癫痫的后遗症。指挥部也一直按照工伤待遇为其报销医疗费，给予一定的补助。但去年，李君再到单位去报销医疗费用时，遭到新任领导拒绝。安全科长告诉李君，单位里根本就没有他的工伤报告，没有办法报销医疗费用。李君只有找到单位以前的负责人，出具一份情况说明，才能继续享受以前的待遇。李君这才知道单位没为自己办工伤。

　　以前的负责人已经退休。无奈之下，李君来到六合区劳动局，为自己申报了工伤认定。劳动局在受理了李君的申请后，向已经变换名称的前南京指挥部发出了工伤认定举证通知书，要求他们在十五日内，提供相关的证据。

　　南京分公司并没有在规定时间内提供任何证据，也没有出面说明情况。同年11月2日，六合区劳动局根据法律规定，认定8年前的事故是一起工伤，用人单位应给予李君工伤待遇。

　　李君拿着工伤认定书，再次回到单位，要求享受工伤待遇。而单位领导却认为，李君是与建设公司兰州总公司签订的劳动合同，六合区劳动局对这起事故没有管辖权；此外，李君是在8年前受伤，早已过了工伤认定时效。

　　今年年初，六合区劳动局被李君的单位告上法庭，对方以劳动局的行政行为违法，要求法院依法撤销工伤认定书。案件开庭时，原告依然坚持自己的观点，而劳动局则认为己方的行政行为并无过错，要求法院驳回原告的诉讼请求。

　　本案目前仍在六合区法院审理之中，择日将对案件宣判。（文中当事人系化名）