试用期怀孕能否解聘？

　　怀孕的陈女士在试用期内被公司以表现不合格为由解聘，公司做法是否合法？记者咨询律师得知，目前法律对试用期内的怀孕妇女权益规定有不一致的地方，事情解决还有待劳动仲裁。

　　陈女士今年5月中旬进入绿光教育培训中心担任行政助理，这是一家私营办学机构，双方签订了为期3个月的劳动试用期合同，合同写明，公司按法律规定可随时与其解除劳动关系并中止合同。

　　5月下旬，陈女士发现自己怀上了孩子。她向人事部负责人提出更换工作，并要求请一周的病假。人事部准假，并答应考虑其工作调动。可当她病假后上班时，人事部负责人却要求她自动离职，遭到陈小姐拒绝，公司便将她开除。

　　绿光教育培训中心人事部负责人胡先生向记者表示，公司并非因其怀孕将她开除，而是因为她的简历和劳动手册等个人资料上有矛盾，甚至有涂改的迹象，同时她有违反工作纪律、工作失职的问题。

　　那么公司是否能解除与试用期内的怀孕女职工的劳动关系呢？

　　上海汇业事务所的吴冬律师认为，中国现有法律法规还有“漏洞”。《劳动法》第29条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同，但这并不包括试用期的职工。而《女职工劳动保护规定》则规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。在这样的情况下，除非公司能够明确举证该职工不符合录用条件或严重违反劳动规章，否则司法机关可能会推定公司因为职工怀孕才单方解除劳动合同。

　　目前陈女士及其律师打算于近期进行劳动仲裁，如果不能解决将会诉诸司法途径。

　　实习生吴智建记者陈浩