过度竞争使人身心俱疲 专家：将竞争基点回归自身

　　荆楚网消息（楚天金报）记者、王晓娟、实习生、郑璇、报道：职场竞争本难免，而在巨大的压力下，一些职场人却步入了“过度竞争”的误区，给其工作生活质量甚至身心健康造成了不良影响。近日，记者就此话题进行了采访。

　　29岁售楼员想退休

　　29岁的房地产销售员刘丹（化名）居然产生了退休的念头。“我心里总是沉甸甸的，连踏进办公室门，我都要给自己打气，不知还能坚持多久。”记者眼前的刘丹端庄大方，谈吐优雅，可难掩满脸的疲惫。

　　刘丹说，看一眼售楼大厅里的销售表，就心跳加快，业绩表时时更新，她虽身居冠军位置，可同事们也毫不懈怠。当记者问销售冠军究竟给你带来多大快乐时，刘丹说：“不做到最好，我担心被淘汰。”

　　在过度竞争中，刘丹的心态渐变，在她眼里，同事都须加以“防范”，她很少跟同事交流，怕的是被争抢客户，同事每签个单子，她总要自我检讨：“为什么他能我不能？”人际关系搞得越来越紧张，即使下班，精神也不得放松，脑子里琢磨的是领导同事的言行，有时想着抓紧时间学习，可拿了书本，却一个字都看不进去。刘丹说，自己被无形的压力束缚着，身心疲惫，工作激情荡然无存。

　　“受伤”老总忍痛辞爱将

　　某快速消费品公司老板董先生，去年下半年，同时辞退了两名业务骨干。起因是两人争抢客户，竞相压价，最终客户以低于底价的价格拿走了产品，给公司造成了不小的损失。

　　“这样的恶性竞争，最终导致公司的损失，破坏的是公司的形象。”董先生介绍，公司规定，年度销售业绩最佳者，将会被派往北京的总部学习一年，回来就有升职区域主管的可能，正因此，两人甚至“赔钱赚吆喝”。

　　该公司人事部职员邱小姐告诉记者，两人都是业务尖子，却很少见两人说过话，之间的敏感关系，有时让同事甚至老板都左右为难。

　　武汉新沟通商务咨询顾问有限公司常务副总李升耘认为，现代社会的竞争，更该上升到新的境界，竞争的胜利者，不是处处显示自己的强势，而是懂得为别人着想，吸引更多的资源，与团队求得共赢。

　　良性的竞争，能促进人成长，是件快乐的事情，竞争的基点，应着重于自身思考力、表达力和执行力的提升，过度竞争，只琢磨人，不琢磨自身原因，甚至采用一些偏激手段，更易使双方陷入心力交瘁，两败俱伤的结果。