荆楚网消息（楚天金报）记者、石亮、实习生、黄俊报道：“大专学历，3年以上工作经历”，“本科学历，2年以上工作经历”，“硕士、博士学位”……这就是一些企业对招聘高级人才作出的要求。业内人士称，才市对高级人才的定义越来越务实。
据华中人才市场的统计消息，湖北省今年上半年，用人单位对中高级人才，尤其是专业技术和经营管理类人才的需求量增幅较大，部分中高级岗位甚至出现了一将难求的现象
。比如，有的企业在招聘软件测试人员时，收到的简历尚不足招聘岗位数的50％，而合格人数竟不足30％。
他们说，在今年中高级才市大盘走热的背景下，企业对招聘中高级人才设置的门槛相对降低，一定程度上淡化了学历要求，更注重相关经验和行业背景。在一些中高级人才封闭交流会上，记者发现，招聘企业对中高级人才的界定大致如下：大专学历，3年以上工作经历；本科学历，2年以上工作经历；硕士、博士学位；中级及以上职称（含职业资格）；曾担任过中高层职务3年以上者；海外留学回国人员。
对此，业内人士评价道，企业对中高级人才的选用，表现出日趋务实的态度。人才的成长渠道是客观多样的，因此，对于中高级人才的评价机制也应该是多元化的。这样的观念将有利于中高级才市的健康发展。
