本报讯（记者 文锦）记者昨日从省人事厅了解到，今年我省将疏通高校毕业生到基层就业的渠道，建立人才投身基层的导向机制。到2010年，县级以上事业单位补充工作人员，将全部从具有两年以上基层工作经历的大学生中选拔。
具体举措包括：从今年起，县级以上党政机关补充公务员，全部在具有两年以上基层工作经历的大学生中招录和从具有两年以上基层工作经历的大学生公务员中遴选，同时在
基层履行完服务年限的本、专科生报考公务员，给予加分照顾；从2008年起，县以上法、检两院补充公务员主要从具有两年以上基层法庭工作经历的大学生中选拔；从今年起，县级以上事业单位补充工作人员，招录具有两年以上工作经历的大学生中选拔比例不低于1／5，以后逐年提高，到2010年将全部从具有两年以上基层工作经历的大学生中选拔。
同时实行工资倾斜政策：对到乡镇以下从医从教和从事农技服务的高校毕业生在见习期间执行转正定级工资，到国家、省扶贫开发工作重点县的乡镇以下工作的本科生高定二级工资，专科生高定一级工资，离开扶贫重点县的，取消高定的工资。其人事档案由县各行政主管部门管理，工资和福利待遇由县政府按国家标准，按时足额发放。当地财政确有困难的，省财政在下达一般转移支付资金时通过专款划拨予以支持。
