荆楚网消息（楚天金报）记者 石亮 实习生 黄俊 通讯员 莫丽 报道：某公司新进职员的培训最近“落幕”，其中一项匿名调查的结果显示，绝大多数新员工表示，尽可能在短期内踏入中高级管理层行列，甚至有人将目标直指“老总”职位。对此，职业人士提醒：岗位就是螺丝钉，新员工不该好高骛远，而应合理规划职业发展。
公司本想对新员工职业规划进行摸底，并适当改善公司某些制度，待调查结果出来
，公司总经理无奈感叹：“都想做领导，那销售就不用跑了，客服电话也不接了……”
某咨询机构培训人士说，当张扬的个性遭遇急功近利，出现“人人都想当领导”的现象并不足为怪。可是，这样的群体追求，无论对企业还是对社会，都只能产生“1+1＜2”的效果。
在汉口一家外企武汉办事处工作的蔚子认为，领导不是人人都能做的，不仅要机会，还需要自身条件，老总面对的问题和承受的压力，也不是一般职员能想象的。新人应该踏实做好眼前事，不要好高骛远。
某科技公司人力资源部张女士说，对企业而言，领导岗位和普通岗位，都是机器的螺丝钉，企业应帮助员工按照个性特质进行职业规划，使他们在适合自己的岗位上不断成长；员工也应在职场中稳扎稳打，科学发展自我。华中人才市场的人力专家称，行行出状元，只要把本行业做专、做精，就是富有竞争力的人才。做领导、当老总的目标因人而异。
