[侃侃三人行]错失晋升机会 是走是留

　　错失机会不痛是假

　　新雄：最近，我有位采访中认识的朋友很痛苦，起因是他错过了一次晋升机会。是走是留，他现在还举棋不定。

　　周玲玲：哦。他的心情我理解。

　　万艳华：我也是。

　　新雄：莫非两位也有类似经历和体验？

　　万艳华：我身边就有一个事例，不是发生在我身上，但与我有非常大的关系。

　　新雄：说来听听。

　　万艳华：一年前，我在另外一家医药公司任职。公司公开竞聘副总经理，竞聘者在大会上发表竞职演说，公司领导、员工及业内专家打分。另外一位部门经理和我同台竞聘，结果我胜出，她觉得脸上挂不住，一气之下就辞职了。

　　周玲玲：我身边也有一个类似的例子，其主人公曾经非常痛苦，是走是留让她一度很为难。

　　新雄：具体是怎么回事呢？

　　周玲玲：主人公在一家外资培训机构任职。因人事变动，培训机构决定从内部提升一名负责人。主人公对新职位充满期望，但最终是另外一名经理如愿升迁。错失机会后，她很自然地想到了离开，但离开她又心有不甘。这样前后思想斗争足足有一个月，其间好多天茶饭不思。

　　走留不一结果迥异

　　新雄：思想斗争的最后结果怎样呢？

　　周玲玲：主人公最后选择的是“留”，这一“留”还真是“峰回路转”。

　　新雄：发生了什么？

　　周玲玲：大概一个月后，主人公的心态渐渐平和下来。在和那位升迁者进行暗自比较时发现，其本身在资历、组织能力、社会关系等方面强于对方，但有一个很致命的弱点，即外语能力相对较弱。

　　主人公深思后觉得留下是利大于弊：留下可利用培训机构的现存资源，大力强化外语能力，为将来跳槽到其他外企作准备。主人公卧薪尝胆半年后，意外地等到了“迟来的升迁”———原升迁者因种种原因离职，而外语能力今非昔比的主人公随之被提升。

　　万艳华：这个例子很典型，能给人很多启发。我在想……

　　新雄：你想到什么了？

　　万艳华：那位与我竞聘副总的部门经理跳槽后，其境遇并不好，这一年多来都不稳定，一直在外面漂。如果她当初不辞职的话，她也许一样会得到升迁。

　　新雄：此话怎讲？

　　万艳华：公司不久就搬迁，与我先生服务的公司同在一栋写字楼。由于两家公司同在一个行业，为了避嫌，我离开了。与我竞争的那名部门经理其实也很优秀。如果她能坚守下来，我想，我走之后公司会很快提拔她。可惜的是，她一点都熬不住，张榜的当天她就要辞职。虽然我一再挽留，但一个星期不到她就执意离开了。

　　挫折是福去留慎断

　　新雄：刚才两位举的例子都很典型，能给人很多启发。对于那些失去晋升机会的人，比如我最开始谈的那位朋友，两位有什么意见和建议？

　　周玲玲：失去晋升机会后，考虑去留是很正常的事。我的建议是，冷静分析利弊，面子问题当然要顾及，但首要考虑的应该是职业发展前途。

　　按我的观察和体验，挫折是福，挫折完全可当作磨练自己意志品质的一个机会。倘若想通了这个理，有时还真能找到一种“升华”的感觉。职场中人要经得住“踹”，莫意气用事，冲动离职。

　　万艳华：我想结合我先生的曲折经历说说我的意见和建议。

　　我先生曾应聘到某公司任经理，履新一个多月后，公司老总觉得他是人才，设法调离一名副总，为其腾出一个位置。但半年后，因表现与老总预期有距离，老总又请回原来的副总，让我先生官复原职———降为部门经理。不久，老总又把我先生提拔起来。

　　在起起伏伏中，我先生还真能沉得住气，没有负气离职。他的座右铭我想拿出来与大家一起分享：吃得苦中苦，做得人中人；受得屈中屈，方为人上人。