荆楚网消息（楚天金报）记者、任宝华、实习生、陈婷婷、吕翠、报道：面试中，当面试官告知你不适合所应聘的岗位，而适合担任他职，你会做何选择？前日，在一家快速消费品公司的招聘过程中，被招聘方一致看好是总经理秘书不二人选的刘娜（化名），因坚持自我选择，最终双方遗憾“无缘”。
当日，接到面试通知的刘娜，来到这家快速消费品公司参与了人事主管的应聘。在
双方的面谈中，招聘方发现刘娜在各方面都很优秀，尤其是执行能力方面，且她有过很丰富的担任秘书工作的经验，于是告诉她：“我们很欣赏你，但觉得你未必适合人力资源主管这个职务，如果你觉得可以的话，我们想录用你担任总经理秘书一职。”听到此话，刘娜却摇摇头：“我很想从事人力资源管理工作，为此，我花了3年时间向周围业内人士不断请教，而且还花费了很多心血考取了《人力资源管理师资格证》。”
此过程中，招聘方十分含蓄地对刘娜说：“你的相关气质和潜力表明，你更适合做总经理秘书一职，在这个职位上，你的发展会更好。”其间，招聘方对其进行了多方位的分析，最终仍旧未能打动刘娜。
事后，刘娜告诉记者：“这是一家我很向往的企业，而且我很想尝试一下人力资源管理工作，所以才做出这样的选择。”招聘方负责人却称：“她的统筹能力并不是特别强，暂时不适合担当管理工作。谨慎细心、亲和力强、时间观念强等优点，恰恰是一位优秀秘书的必备潜质。”
对此，武汉锦绣人才公司总经理黄春燕认为，追求梦想中的职位并不为过，但当求职者对自身定位本身就不够准确的前提下，不妨结合一下实际情况。毕竟，抓住大好工作机会很重要。
