每月19日开展五华就业日活动
9000多个就业岗位、10000个引导性就业培训名额、可享受哪些社会保障……在昆明市五华区人事劳动和社会保障局一楼便民服务大厅，外来务工人员可以免费获得这些信息和服务。该局局长周红斌介绍，五华区正逐步形成务工有信息、就业有帮扶、维权有渠道、社保有着落的劳动服务保障服务新格局。
就业信息、劳动纠纷、社会保障等都是外来务工人员关注的热点问题，而这些都在人事劳动和社会保障局的职能范围内，因此，该局的工作效果和成绩，直接关系到五华区外来务工人员的生存环境优劣。依托外来务工人员教育服务管理体系，五华区人事劳动和社会保障局针对外来务工人员的基本维权知识和就业常识不充足等问题，在每月19日的“五华就业日”，开办求职交流专场，为外来务工人员提供劳动法律、法规、政策咨询、推荐放心介绍所、举办外来务工人员免费职业技能培训班，在区就业局和11个乡、街道办事处设立免费求职登记窗口等。目前，在拓展社区服务空间的基础上，该局已收集到9000多个就业岗位信息，并将在年内培训一万名外来务工人员。
记者采访时，五华区人事劳动和社会保障局6楼会议室正在对一些企业负责人举行劳动合同法的相关培训，两天的时间里有300多家企业参与了该培训。劳动合同可谓是外来务工人员的“护身符”，一旦发生劳动纠纷，劳动合同是最基本的法律凭据，但现实中很多企业并不与外来务工人员签订合同。因此相关的宣传和培训不仅面对劳动者，还要针对用人单位。周红斌介绍说，在外来务工人员较为集中的建筑、服务、娱乐等行业，该局还建立健全农民工工资追讨的相应办法；对涉及外来务工人员利益的信访，实行“局长公开接待日”制度，做到事事答复、桩桩有结果。截止6月，五华区人事劳动和社会保障局已经完成了对4006家企业的年审，纠正、处罚了一些企业的违法违规行为，切实保障了外来务工人员的合法利益。
此外，五华区劳动监察机构正在以红云街道办事处和大观街道办事处为试点，建立以区、街道、社区分别为主导的三级劳动保障监察组织体系，把工作延伸到街道及社区。这意味着，发生劳动纠纷了，街道或社区就可以为五华区的外来务工人员“做主”。
罗南疆李 杨（春城晚报）
