◎梅广
话题提示———成都一家按摩店老板广告招聘“夫人”和“丫鬟”：“夫人”应聘要先试用，合格后再签合同，成为正式夫人的不但有工资，有保险，还要配一辆轿车，一名“丫鬟”。（7月10日《温州都市报》第10版）
打广告同时招夫人、丫鬟，这本身就有些闹剧成分，何况还要为“准夫人”设置试用期。招夫人不同于招员工收学徒，如何实习？你又怎样试用？双方要磨合到什么程度、演练多长时间才算完结，才能最终决定是否满意是否竞聘成功？企业或单位在试用员工的问题上尚且难免会有一些猫腻和陷阱，老板“试用”夫人，谁又能保证不会违背道德伦理，不会触及法律法规？
即便有证据让人相信，按摩店老板确实是诚心诚意要通过这种方式去寻觅自己的另一半，但也照样难以完全消除人们的几许担忧。
首先，替招聘夫人的老板担忧。“重奖之下，必有勇女”，既然有人前来应聘，无论她动机如何，至少是做好了或从容应对或苦磨硬熬的心理准备的，这种情况下，老板会不会被假象所迷惑？对“准夫人”可以随时辞退，难道生米做成熟饭后，还能指望人家像不合格产品那样被“召回”？
其次，替应聘夫人的女士担忧。老板只是画了一个挺眼馋的大饼，能不能吃得上口，夫人再怎么努力表现都没用，关键要取决于老板对“试用”是否满意。况且，“试用”夫人是不受法律保护的，就是签了合同也白搭，老板甚至不需要任何理由，随时都可以终止试用另觅新人，让被试用的人丢鸡蚀米、人财两空。
当然，也许张贴招聘夫人广告的老板是醉翁之意不在酒，不过是想借机炒作一把，在扩大自家按摩店知名度的同时，顺便再物色几个有一定素质的廉价劳动力罢了，压根就没有打算把广告招亲当真。若果真是这样的话，那就要另当别论了。
