荆楚网(楚天金报)记者、张新雄、实习生、张瑜、海琴、报道：作为一名业务精英，武昌某传媒机构的李先生上周被请上讲台，对本公司内部员工进行业务培训。眼下，以自主开发课程、内部培训师授课等为特点的自主培训受到越来越多的企业重视。
目前，武汉市场上大大小小的培训公司有数百家。培训市场上近来出现了一种不健康现象：为吸引更多企业参加培训，在活跃气氛的主张下，培训课堂有过分娱乐化倾向。
汉口一家集团公司的人力资源总监刘达平对此深有同感。前不久他曾参加过一次外部培训。讲师出场时，又是欢呼，又是放音乐，像是开演唱会而不是搞培训；培训后，大家谈论的是气氛的热烈而不是知识的收获。
有关人士分析，自主培训是企业人才需求由外向内的理性回归。自主培训日益受到重视，除上述外因外，还有更深层的原因：外部培训往往着眼于大的行业知识，个性化方面存在不足。而内部培训师授课可弥补其不足：更了解企业，培训更能针对企业的实际需求；因人力资源部对内部培训师的专业技能和培训技巧比较了解，培训质量更容易控制；内部培训制度有利于营造学习型组织等。
专家指出，内部培训师的重要性和企业培训内容的独特性成正比，企业需要的培训内容越具体、越特殊，内部培训师越具有不可替代性。专家举例说，A企业属于纺织制造企业，在纺、织、染、整等工序环节的技术培训具有很大的独特性，外部的通用培训就很难满足其内部需求，请内部培训师进行相关培训则是很好的解决之道。
据了解，针对内部培训师不太会讲课的情况，不少企业加大了培养力度。武汉朝阳教育机构近几期的企业培训师班都非常火爆，原因之一是企业纷纷选派业务精英前往培训。
