本报讯（记者江跃中通讯员顾建国金燕）洪晓（化名）在享受产假时，由于未按公司要求及时补交病假证明，被公司以严重违纪为由“炒鱿鱼”。忿忿不平的她将公司告上法院。近日，黄浦区法院作出一审判决，撤销公司对洪晓作出的严重违纪解除劳动合同关系的决定，维护了洪晓的合法权益。
2005年5月，在一家时装公司担任财务经理的洪晓怀孕了，此时的她已是37岁的高龄
孕妇。9月下旬，洪晓向总经理提出休产前假，请公司提前招聘人员接替她的工作。12月初，接替她的人员到岗后，洪晓正式回家休假。
12月22日，在公司的要求下，洪晓补交了病假申请。4天后，公司发函要求洪晓提供病假证明文件。2006年1月5日，公司又来函催要病假证明文件。1月13日公司发函给洪晓，认定她严重违反劳动纪律，作出了解除劳动合同的决定。
洪晓产下孩子后，工作却没了，于是决定上法庭讨个说法。
在法庭上，洪晓坚持认为自己已按公司的要求，将病假证明用快递的形式送至公司。公司方则说，洪晓补交了病假申请，但始终未提交病假证明，因此洪晓没有履行规定的请假程序，已经构成了连续旷工。《员工手册》规定，连续旷工两日以上公司就可将其辞退，而洪晓提交的快递详情单也有瑕疵，没有公司的签收，所以无法证明洪晓已经递交了病假证明。
法院认为，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。洪晓提供的快递详情单和证明从形式和内容看，均有瑕疵，洪晓主张已向公司交付病假证明一节，法院不予采信。但法院在审理时又充分考虑了洪晓是高龄产妇，受到法律法规特殊保护的情况，认为洪晓虽然有过错，但是主观恶性不大，作为用人单位应该宽容。且公司要求洪晓递交病假证明，说明公司已经接受了先前洪晓补交的病假申请。故法院认定洪晓尚未达到严重违纪。
