我市着力培养新农村建设带头人

　　本报讯(记者韦青林)福绵管理区樟木镇庆龙村党员晏业超原来长期在外打工，2005年经镇党委动员回村担任党组织书记后，他带领村民在本村创办了3家机械维修厂和30多家食品厂，带领群众走上了致富路。

　　这是我市不拘一格降人才，将一大批文化高、年纪轻、“双带”能力强、群众信得过的优秀党员培养、推选上农村基层组织负责人岗位、从而加快带领群众建设新农村的一个

普通事例。近年来，我市结合开展先进性教育活动，围绕社会主义新农村建设要求，以后备人才建设为出发点，以干部选配为着力点，以提高素质为立足点，以强化管理为切入点，切实抓好农村基层党组织负责人和新农村建设带头人培养工作，不断为新农村建设注入新活力。

　　立足源头抓储备

　　我市把培养农村基层组织负责人后备人选作为农村人才培养的重点，积极拓宽选人的方法和渠道，一方面采取支部直接推荐和组织考察相结合的方法，另一方面采取领导推荐、群众推荐与组织考察相结合的方法选拔。只要确实德才兼备，群众信任，就不拘一格选拔为农村后备干部。特别是把农村经济建设中涌现出的党员经纪人、党员科技领头人和回乡创业的大中专毕业生、复退军人，作为农村基层组织负责人和新农村建设带头人的重点培养对象。我市还制定周密的培养方案，对农村后备人才实行动态管理，跟踪培养。目前，全市建立了一支具有2198人的农村基层组织负责人和新农村建设带头人的后备队伍。

　　拓宽视野抓选配

　　在换届选举中，我市各级党组织按照“两推一选”和“村民直选”的方式，采取“内荐外引”的办法，真正把那些政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众共同富裕能力强的能手选配进村“两委”班子。一是“内荐”，即有意识地推荐本村靠得住、有本事的党员中各类经济大户和致富能手担任村党组织书记、村委会主任。二是“外引”，即积极引导在外务工经商的懂经营、善管理的农村党员回村担任村党组织书记、村委会主任。在2005年的换届选举中，全市共有356名本地致富能手、138名外出务工经商人员选配为农村基层组织负责人。

　　形式多样抓培训

　　北流市通过农村党员干部实用技术培训中心、先进农业技术推广示范区、名特优林果示范区、优良畜牧养殖示范区、电子信息示范区等“一中心四示范区”对农村党员实施特色培训，收到了显著效果。这是我市培训新农村建设带头人的其中一种形式。

　　除此之外，我市还采取多种多样的形式加强新农村建设带头人的培养工作。如坚持发挥各级党校作用，实行分级培训；建立农村示范培训基地，实行基地培训；发挥“党员中心户”的作用，实行示范培训；发挥电子信息网络作用，实行电教培训等。通过大规模的培训教育，把农村党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，把党员村干部培养成村党组织书记。2004年以来，全市共把4018名致富能手培养成党员，把7767名党员培养成致富能手，把728名党员中的致富能手培养成村干部，把329名村干部中的党员致富能手培养成村党组织书记。

　　来源:玉林日报

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