谁来保护求职者的隐私权？

　　"怎么又是招聘信息？"已经工作一年有余的侯小姐，手机里还时常收到各种各样的招聘信息请她去面试。其实，不仅是侯小姐，很多参加过招聘会、四处投过简历的求职者都有类似经历:明明没有向这些公司投简历，可他们从哪里获得了自己的个人信息？

　　招聘现场"人盯人"

　　前不久，记者以求职者的身份，参加了在中国国际展览中心里举行的"共创未来"人才招聘会。虽然天气不好，但大部分展位仍被求职者围得水泄不通。"您好，这是我的简历"，"我是某某大学毕业的"……繁忙中，大部分个人简历凌乱地堆在了招聘单位的展台上。

　　"所有单位翻阅简历时毫不遮掩，甚至周围人都可随便翻看别人的资料。"前来应聘的首都师范大学研究生小李说，现在来招聘会求职大多数情况下是"人盯人"，写在简历上的一些隐私资料，如电话、住址、年龄等，很轻易就"公之于众"。"应该在招聘展位设置'一米线'。"

　　在招聘会现场，记者先后采访了30余名求职者，绝大多数人都对这种招聘"公开化"表示了不满，但同样也表达了无可奈何的矛盾心理。

　　个人简历论斤卖？

　　一位不愿透露姓名的保险业人士曾向记者透露:个人简历是可以买卖的。定价一般分两种，一种是1元一份，可以挑自己中意的简历；或者10元到15元不等论斤买。他说，像保险公司、职业网站和中介公司等行业，就对个人简历十分感兴趣。

　　虽然在当天的招聘会上，记者试探着向数十家招聘单位提出购买个人简历的要求都被拒，但所有受访单位也都以近乎嘲笑的态度，拒绝了记者提出的当他们不录取时，寄回个人简历的要求。一家名为中国教育学会的单位接待人员表示，公司没有人手做这项工作，如果一定要寄回简历，干脆就别投。当记者提出个人简历如何保密时，他承诺不会卖掉，并表示会把所有简历带回公司封存。其他几个招聘单位也都表达了类似的承诺。

　　随后，记者采访招聘现场的几位保安员时，得到的回答却令人吃惊。保安员说，几乎每次招聘会后，场馆里都会遗留下几百份的简历，由保洁员统一清理，而这些简历的下落就不得而知了。

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　　律师说法:应聘者信息泄露取证难

　　北京市易行律师事务所的刘凝律师指出，如果招聘单位私自转让应聘者的个人材料，肯定是侵犯了应聘者的隐私权。他表示，应聘材料不是公共信息，而是投向特定招聘单位的，所以这些单位有义务保护应聘者的个人信息。"可是如果个人隐私被招聘单位泄漏，也很难抓到责任人。"刘律师也指出了这类问题面临的取证难题。目前劳动力市场供大于求，求职者提出的设置"一米线"、寄回个人简历等办法，对招聘单位来说似乎也不太可行。刘律师认为，要杜绝此类现象，归根结底是规范招聘市场，提高用人单位的管理水平和法律观念。他还建议求职者最好选择正规的招聘会，对于一些招聘单位"特殊"的应聘要求也不要盲目满足。

　　本报记者高健RJ210